勞務合同與僱傭合同的區別

❶ 僱傭合同與勞務合同的區別

僱傭合同（其實是勞動合同）要求僱工遵守你的勞動紀律。勞務合同只是按你的勞動成果標准完成某項工作。

❷ 僱傭合同和勞動合同的區別

你好！
僱傭合同是勞動合同的一種，但是區別很大！
僱傭合同是臨時用工性質，但是在解除合同的時候要有正當理由的情況下才能不向對方支付補償。
僱用期間屬於臨時性的勞動，可以不買保險的。
如果是勞動合同就不行了，要按照新的勞動法實施！

❸ 僱傭合同與勞動合同的區別

要看具體情況，如果保姆在家政服務公司簽有勞動合同，在外派到僱主家工版作期間受傷，那麼權保姆與家政公司之間存在勞動合同關系，適用勞動法，應當按工傷處理。如果保姆是直接被僱主僱傭，沒有經過家政公司，那麼就是僱傭關系，適用民法通則、侵權法和人身損害的司法解釋僱主應當承擔賠償責任。