採茶工糾紛

『壹』 臨時聘用的採茶工受傷僱主如何賠償

不管是不是正式工都可以索賠的，可以要求醫療費，誤工費，醫葯費等，協商不成可以起訴。

『貳』 給人採茶葉工人晚上自個喝酒摔傷老闆擔責嗎

不用，你自己喝酒摔傷是自己的事，沒有人讓你喝，自己不小心摔傷，責任自己承擔，因為你是一個有民事能力的人。

『叄』 採茶葉回來路上坐一起採茶工的車摔去責任在車主還是僱主

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系版以外的第三人權造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

『肆』 採茶工在採摘茶葉時突發腦溢血住院，老闆要承擔多大責任

對法律的東西不了解，個人感覺採茶葉與腦溢血之間相關性不是太大，去什麼律師事務所之類的地方咨詢下更好。

『伍』 如何擬定採茶勞工合同，都會幫採茶工買上保險，要如何擬定合同對雙方都有些保障，免得無理索取理賠

人壽保險嗎？還是意外保險？我是保險顧問

『陸』 2020年採茶工苦，到處路不通

最近很多都這樣，不止採茶業，不過茶葉的保質期長，不用急，內等過一段時間就好容了，很大可能不能恢復到和以前一樣，不過肯定比現在好，現在做好囤貨工作就行，吃老本也沒辦法，要是沒老本，那建議盡快找點副業干，很多工廠還是缺人的。

『柒』 自己來的採茶工發什麼了意外算誰的責任

按照勞動法，不管是不是自己來的，只要存在事實上的僱傭關系（簽訂了勞動合同），在工作時間，不是員工人為故意造成的傷亡，就必須要承擔責任，按照勞動法進行賠償。

『捌』 採茶工在非工作時間受傷誰負責

你好，不是工作期間非因工作原因，不屬於工傷。
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
非工作時間受傷需根據實際情況找直接責任人承擔。

『玖』 採茶工過了65歲買不到保險,簽了免責保證書有法律效果嗎

採茶工過了65歲買不到保險簽了免責保證書有法律效果但只能在因採茶工個人回原因的情況下答免責，但在實際過程中因為是野外作業你不可能有硬質化路面等作業條件所以根本無法免責，首先提供的工作環境就不可能沒有安全隱患，這根本無法界定責任

『拾』 今年簽訂了一份採茶工合同,茶工未按合同履行承諾,應該是誰的問題

未按合同執行的一方，當然要負責任，除了不可抗力造成的原因，其它都必須按合同執行。