政府單位合同工
㈠ 關於政府機關合同工、事業單位的幾個問題
1.如果是政府機關的合同工，招人的方式多種多樣：一般是找個硬關系的版人可以進，如權果是成批次進，進入公務員的崗位，那要考試，就是政府機關出題考試後進入。不太規范。大批進人要通過網上公布。出結果後要公示。公務員則要走公務員招考的路子，相對規范些。
2.事業單位一般不招考屬於合同工。如果需要人，招聘時要通過考試，跟錄取公務員相似。錄後就進入編制，因為有編制，所以才招考。也可以說這合同工是在編的合同工。
3.政府機關合同工好還是事業單位合同工好，各有所長。政府的合同工，因為靠近權力部門容易升遷。事業單位的合同工因為靠近業務，業務上相對進步大些。如果想長官，想圖熱鬧，可走政府機關，但相對需要人的腦子更為靈活，說話要能巴結，做事要更能注重關系，不能固執，不能太有自己的個性，盡量學會送禮，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。進事業單位相對更注重個人的扎實功底。
你是什麼類型的人，就要選擇適合自己的部門。
㈡ 關於政府單位合同工
你先了解一下這段話，對你很有幫助： 政府聘員的獨白 一、畸形身份 政府聘員和臨時合同工的性質其實一樣，都是目前過於重視「身份、編制」的體制下，在行政和事業單位編制以外的一種畸形「身份」的人員。表面上，公務員、政府聘員、部分臨時合同工都是在同樣的工作環境和條件下工作。但用腳想也知道，實際工作中後兩類人肯定要看有「身份」那類人的臉色，某些公務員甚至覺得什麼聘員、合同工就是打雜的，沒身份沒地位沒前途，把自已職責內的跑腿雜務包括領導交辦的工作全推給聘員和臨工，他自己（普通科員，非領導）應份的工作能懶則懶。甚至很多時候，領導對聘員的要求比起公務員還要嚴格得多，不知道領導們心裡是否想著，方正你也不會長時間當聘員，現在不盡情使用以後就沒有機會了。但從開始工作到現在
㈢ 政府機關合同工怎麼樣
待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。
政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
㈣ 政府單位招聘合同工
政府單位招聘合同工並不像招聘公務員那麼嚴格，所以，擔心是多餘的。
嚴格意義上講，純政府機關有工勤編制，不允許僱傭合同工或臨時工，所以，你參加的招聘應該是以政府所屬事業單位或所屬企業名義進行的。
如果真是讓你做「工人」，不會太難為你的，只要你誠實、本分、不算笨，就ok。
㈤ 政府機關合同工的待遇怎麼樣
待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好回。
政府部門答屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈥ 機關單位長期合同制員工與正式工的差別
1、待遇不同
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯。
2、工作許可權不同
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
(6)政府單位合同工擴展閱讀：
合同制員工通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工，包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。聘用制即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
而正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是一個正式員工。
㈦ 政府機關合同工
現在國企，事業單位，機關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外內員工或工作人員容。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！
㈧ 勞動法對政府聘用合同工的待遇
勞動法對政府聘用合同工的待遇如下：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、回取得勞動報酬的答權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《中華人民共和國勞動法》第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
(8)政府單位合同工擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；需要注意的是，勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而設定的。
第八條，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。