簡短勞動合同

1. 勞動合同簡單的寫法

勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上方面可以詳細載明也可以簡單說明

2. 簡單的勞動合同範本

根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

甲方根據工作需要，安排乙方在某某崗位工作，工作地點，經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

甲乙雙方經協商確認執行條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

(2)簡短勞動合同擴展閱讀：

勞動合同訂立注意事項：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

3. 最簡單的勞動合同是怎麼樣的

《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4. 求一份簡單的勞動合同書格式

勞動合同書
名稱： 性質：

甲方：（用人單位）

地址： 電話：
姓名： 性別：
鑒證編號： 黃勞仲鑒第 0003900號
黃岩人事勞動社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招用乙方為本單位員工，經雙方平等協商，訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第 款確定。

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限為 年（月），從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作時間與休息休假

甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度。

五、勞動報酬

乙方試用期間的月工資為 元，試用期滿後的月工資為 元。

工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方應依法制定各項具體的管理制度，乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、解除、終止的條件，按照《中華人民共和國勞動法》和《浙江省勞動合同辦法》的規定執行。

八、社會保險和福利。

（一）甲、乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用，乙方個人繳納部份，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的福利待遇均按有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

九、違反勞動合同的責任。

（一）由於甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔違約法律責任，違約金為 元；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

十、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標准為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

十一、雙方需要約定的其他事項：

1、

2、

3、

十二、本合同條款與法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式二份，經勞動行政機關鑒證後，甲乙雙方各執一份。