與公司發生糾紛怎麼辦
勞動者與公司發生糾紛，卻未簽勞動合同該怎麼處理？1、如果是已建立專事實勞動關系卻始屬終未簽訂勞動合同的，企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付勞動者二倍的工資的法律責任，時間從勞動者進入企業工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。 2、員工因工受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式予以解決。 3、如果企業不承認其為員工的，可參照《關於確立勞動關系但有關事項的通知》的如下規定辦理： 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「出入證」、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
② 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《專勞動爭議調解仲裁法》第二條屬 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
③ 關於員工與公司發生的債務糾紛該怎麼處理
1想要確抄定你是否承擔賠襲償車輛損失責任 要看你當初發生車禍的責任認定--你沒有提供到責任歸屬。只能大概回答你可能要承擔責任
2對於企業內部糾紛。因為工作關系導致可以向當地仲裁委員會提出仲裁。也可以到法院訴訟
④ 與公司發生勞動糾紛，請教如何處理
1、一人兼兩崗位，工作量肯定是兩個人的工作量，我覺得你提出的補償要求應該合理；2、公司和你協商解除勞動合同的事，如果雙方還沒有簽字，任何一方都可以反悔，需重新協商；3、你與公司溝通的郵件記錄只能證明協商的過程，還不能當作有力的證據；有力的證據是：書面合同或協議；公司領導承諾你的錄音等。
⑤ 與公司產生糾紛如何解決
這個做好是協調。
⑥ 個人與公司發生合同糾紛該怎麼解決
視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據勞動爭版議調解仲裁法解權決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。
⑦ 與用人公司發生糾紛怎麼辦
他們一抄定要退回這襲90%以上的費用給你的，這收費是不具備法律依據的。簡單點向公司說出你想收回這些費用。如果他不願意，你也可能當場跟他說你會去勞動仲裁告發他，當然事情得到解決那就完事了，如果確實不行就去勞動局嗎。能要回來的。
⑧ 公司與公司合同糾紛發生後應該怎樣處理
記住代理，不是買賣
質量不好，還是他們的，必須退貨
不退就終止代理關系
不行就訴訟解決
保存好代理合同，收貨單據、付款憑證等證據