公辦協議生

『壹』 我考上了公辦編制，但是我已經和民辦學校簽了就業協議書，很快就要和教育局簽合同，怎麼辦

因尚未建立勞動關系，所以不受勞動法調整。建議協商解決。你這種情況單位一般都會諒解的，何況求職者眾多。

『貳』 公費生協議書專業名稱怎麼寫

所報專業啊

『叄』 和公辦的大學簽就業協議書時有什麼要注意的事么

備注第一要寫違約金多少,以防萬一,
要明確試用期期限和合同期限。
注意單位明細的薪水額度和福利狀況

『肆』 國考面試成功,公辦學校三方協議己簽怎麼辦

這種情況下，如果三方協議已經簽了話，那麼你就考慮你到底是想當公務員還是去學校考慮好了再決定。

『伍』 國家法律各人簽多少年和同能生校

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
任何一方不執行已經簽署的三方協議，要按約定支付違約金。

『陸』 定向協議生可以考公務員嗎

定向委培，類似免費生那種形式是不能報考的，你就算考了也沒法上崗的。

『柒』 公辦教師 往屆 就業協議 報到證

你的情況好解決，首先你落實下這個公辦學校確定已經要錄用你了嗎？如果錄用，那就讓那個私企給你辦個解除勞動合同的函。
拿上解除勞動函和報到證去新單位，如實跟新單位主管人事的人說清楚你的協議已經用過了，沒有就業協議 了。再讓新單位給你開個接收函，在接收函上加蓋單位主管的章就可以當就業協議使用了，然後去辦理有關派遣的事情。何況，你報到證的報道單位寫的是你的原籍人事局。你的戶口、檔案還在你本人手裡。
望對你有所幫助。

『捌』 公辦教師 是不是 一定 就業協議書

沒的就業協議和推薦表，都不要緊，就業於公務員或事業單位，它們都會與你的學校取得聯系，就是了解你在校的情況，一般都有存檔。如果你很急，就讓學校開證明啊。我們學校就出現過你的這類事情。