勞動糾紛數據

① 發生勞動糾紛需要什麼資料

遇到拖欠工資、扣發加班工資、不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要准備什麼資料？
首先我們來看看起訴到法院需要准備的資料有：
1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；
2、原告的身份證明；
3、勞動仲裁裁決書一份；
4、與訴訟相關的其他材料。
勞動糾紛起訴的證據材料
1、證明勞動關系的證據：提供書面勞動合同、工作證、服務證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據。
2、證明勞動關系的輔助證據。（1）單位開的證明。如出入證、停車證、食堂飯票；（2）針對單位負責人或法人代表的錄音錄像；（3）工資欠條；（4）工作過的相關依據，生產中，產生的送貨單、報表、往來郵件等；（5）向單位報銷費用的單據；（6）網購物品郵寄到公司的快遞底單；（7）信用卡賬單郵寄地址為單位；（8）錄音證據等。
3、欠薪事實證據：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達裁決書的日期證明。
4、加班的事實證據：考勤數據、加班的書面通知、工資條。
5、工傷賠償的證據：工傷認定書；傷殘鑒定書；停工留薪期認定書；住院記錄；葯費單據；陪護費單據；本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
實際上，根據不同的案件，勞動仲裁也有著不同的處理方式，但勞動訴訟是最終解決方式。若勞動者對於勞動仲裁程序和勞動訴訟程序不了解，可以在右上角出查找相關律師，進行勞動法律咨詢。

② 近幾年，全國各年有多少起勞動糾紛案件，求趨勢圖。

2012年上半年，各級仲裁機構立案受理爭議案件30．6萬件，同比增長12．6％；涉及勞動回者41．9萬人，答同比增長19．7％；當期共審結案件28．4萬件，同比增長10．9％。 ----人力資源和社會保障部

③ 勞動糾紛案件率如何計算

勞動糾紛案件率=勞動糾紛案件數÷各類案件總數×100%

④ 2014年全國勞動糾紛基本情況

勞動關系的和抄諧是社會和諧的重要方面，構建社會主義和諧社會，必須保證勞動關系的協調與穩定。隨著我國勞動關系向市場化轉變，勞動爭議案件逐年增多。為充分維護勞動者的合法權益，促進社會經濟和勞動關系和諧發展，必須妥善處理勞動爭議糾紛。根據上海、廣東、天津和新疆高院對當地法院近年來審理勞動爭議案件的情況調查，最高人民法院研究室統計工作辦公室依據統計數據，對現階段我國勞動爭議案件的現狀和發展態勢作了簡要概括和分析，並就如何妥善處理這類案件提出了建議。
構建和諧勞動關系
——全國法院勞動爭議案件情況調查
現階段勞動爭議案件呈現六個特點
隨著國家產業結構調整和國企改革的深入，企業原有的經濟結構、利益格局發生了重大變化，勞動關系向契約化、市場化轉變。這種變化直接影響了勞動爭議案件的態勢和發展。
案件數量逐年增加

⑤ 勞動糾紛的報告

可以到當地勞動部門申請勞動仲裁,並且仲裁是免費的,關於仲裁書我看你朋友還是應該找個律師代寫,這樣比較正詳細.
勞動爭議仲裁申訴書----年---月----日
申請勞動爭議仲裁是勞動者維權的倆個基本途徑之一（另一個是向勞動保障監察投訴）。申請勞動爭議仲裁首先要起草《勞動爭議仲裁申訴書》。
勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規則》等。
勞動者（或用人單位）須向勞動爭議仲裁委員會提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應載明下列事項：
（1）提出申請的勞動者的姓名、職業、住址和工作單位，或提出申請的用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；
（2）被申請的用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務，或被申請的勞動者的姓名、職業、住址和工作單位；
（3）請求事項和所根據的事實與理由；
（4）證據和證人的姓名、住址。
用人單位提出申請的，應向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人身份證明；如已委託代理人，還應提交授權委託書。
提出申請的勞動者在3人以上並有共同理由的，應推舉代表，並向勞動爭議仲裁委員會提交代表證明書。
勞動者無民事行為能力或限制民事行為能力或死亡的，可以由其法定代理人代為提出申請。
勞動爭議當事人可委託一至兩名律師或其他代理人參加勞動爭議仲裁。委託他人參加仲裁，必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章，並明確委託事項和委託許可權的委託書。
申訴書的基本格式是：
勞動爭議仲裁申訴書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
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___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人：___________（簽名或蓋章）
__________年_______月_________日
附：
1.副本__________ 份
2.物證__________ 份
3.書證 _________ 份

⑥ 勞動仲裁記錄能查詢嗎

當事人憑身份證、代理人憑委託書和身份證明即可查閱勞動仲裁記錄。人力資源和社會保障部2009年1月1日開始實施的《勞動人事仲裁辦案規則》第二十四條規定：仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。

⑦ 勞動糾紛的證據有哪些，單位應該提供哪些證據

你好！您可以參考下文，關於勞動爭議案件中單位應該提供哪些證據，希望對您有所幫助！

一、勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證?

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

2、在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

5、發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

6、主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

二、怎麼判斷勞動仲裁證據的效力

1、國家機關以及其他職能部門依職權製作的公文文書優於其他書證;

2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優於復製件、復製品;

4、法定鑒定部門的鑒定結論優於其他鑒定部門的鑒定結論;

5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄;

6、原始證據優於傳來證據;

7、其他證人證言優於與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言;

9、數個種類不同、內容一致的證據優於一個孤立的證據。

三、收集勞動仲裁證據應注意什麼

1、務必保留好證據原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據或證據，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉移給對方。

2、如果是錄音證據，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。

3、對於電子郵件、qq電子聊天等電子證據，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養成備份的習慣。

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⑧ 國家數據中，勞動爭議方面有一個數據叫雙方部分勝訴，這是什麼意思呢什麼叫雙方部分勝訴

勞動者與用人單位方面分別達到了自己的部分目標！