老闆剋扣工資沒簽合同

『壹』 老闆剋扣工資，沒有簽合同的怎麼辦

這種事情要去勞動仲裁部門去投訴，一投訴一個準的。但是你沒有簽合內同，這是一個麻煩事情。容最好去仲裁部門咨詢一下，比如你有沒有什麼證據，例如你在他們公司以前發工資的轉賬記錄，同事之間的相互作證，出勤記錄等等都可以證明你在這個公司工作過。如果你手頭有證據可以找你老闆談判，因為不簽合同還拖欠工資是要被罰款的，剩下的我就不說了，最重要的是你能找到證據

『貳』 老闆變相剋扣員工工資 未簽訂勞動合同 怎麼辦

你可以保留在公司的相關證據，去當地勞動部門投訴的。。。不簽訂合同，不交社保。。。他本來就是違法的

『叄』 沒簽勞動合同，老闆剋扣工資，怎麼辦

勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。以及超過一個月未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，仲裁時效一年。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『肆』 沒簽合同老闆亂扣工資怎麼辦，有哪些解決的辦

如出現勞動案件抄完全可以襲通過勞動保障行政部門舉報處理，當調解不成則可通過勞動仲裁解決（完全免費），以下為相關人士專職勞動仲裁員提示：
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。

『伍』 老闆剋扣工資 但當初並沒有簽合同 這該怎麼辦

1、收集抄你曾經給他打工的證明，例如工資條、出工單、考勤表、勞動服、一起工作工人的證言等；
2、與老闆協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；
3、依據《勞動合同法》的規定，用工單位必須與勞動者訂立勞動合同，超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。