貸款勞動合同
❶ 貸款所需勞動合同可不可以是直系親屬
勞動者以工資卡或者
公積金貸款
，那麼必須出具自己的勞動合同，不能借親屬勞動合同來貸款。
❷ 貸款買車需要勞動合同原件,但是丟了該怎麼辦
可以找用人單位拿另一份合同，復印，加蓋公章，即可證明。
原因有：
貸款機構都專是預留一屬份申請人工作單位的勞動合同復印件，即為工作證明。
貸款所需要的資料主要有：
對應貸款所需的基本資資料（例：房產抵押貸款需要提供房產證）；
身份證，婚姻證明，戶口本等個人身份及狀況證明文件；
徵信報告；
工作證明，確定具有還款能力。
收入證明，確定具有經濟來源，（例：銀行流水體現打卡工資）。
備註：所有文件，貸款機構所保留的都是復印件。
總結：所需文件，確定真實性即可。可跟貸款機構，工作單位協商解決。
❸ 有勞動合同可以貸款嗎
若在招行申請貸款，光有勞動合同不行的，貸款申請一般需要提供的申請資料：
1．身份證明資料
2．婚姻證明資料：結婚證、離婚證、未婚聲明等
3．本地居住證明資料：近一年任意3個月固定電話繳費清單，或水電費繳費清單等公用事業收費單據，或其他可以證明住址的資料
4．擔保證明資料
5．用途證明資料：如，汽車貸款，就是在貸款發放前提供全額購車發票，或提供購車協議（合同）加首付款發票（或加蓋經銷商公章的收據）。貸款發放後必須提供全額購車發票（如發放前未提供）、車輛購置完稅證明。
6.還款能力證明資料：我行代發工資客戶可以直接提供其代發工資賬戶流水；社保賬戶流水或個人納稅單等
若您的這筆貸款還需要提供其它資料，經辦行這邊也會及時通知您，您在申請貸款的時候也可以通過經辦行詳細確認此信息。
❹ 做什麼事要用到勞動合同買房、辦理貸款需要嗎
確認勞動關系、繳納社會保險、申請工傷認定等，都需要！
買房和辦理貸款，用人單位出具收入證明就可以了，不用勞動合同！
❺ 買房貸款要勞動合同嗎
需要提供銀行流水和收入證明。
個人住房按揭貸款條件：
1、具有城鎮常住戶口或回有效居留身份;
2、具有穩定的職答業和收入，信用良好，同時具有按期歸還貸款本息的能力;
3、具有所購住房全部價款20%以上的自籌資金，並保證用於支付所購住房的首付款;
4、具有銀行認可的資產作為抵押或質押，或有足夠代償能力的單位或個人作為償還貸款本息、並承擔連帶責任的保證人;
5、具有購房合同或協議，所購住房價格基本符合銀行或銀行委託的房地產估價機構的評估價值;
6、銀行規定的其他條件。
房貸申請需要提供的資料：
1. 夫妻雙方身份證、戶口本/外地人需暫住證和戶口本
2.結婚證/離婚證或法院判決書/單身證明2份
3.收入證明(銀行指定格式)
4.所在單位的營業執照副本復印件(加蓋公章)
5.資信證明:包括學歷證，其他房產，銀行流水，大額存單等
6.如果借款人為企業法人的還必須提供經年檢的營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、企業章程、財務報表。
❻ 勞動合同貸款
建議你帶上勞動合同，去上海各大銀行咨詢，只有你符合銀行貸款規定，才能申請貸款的。
❼ 銀行貸款能用勞動合同嗎
銀行貸款是個金融借款合同，勞動合同講的大概可以用員工和公司之間的關系來形容，二者不一樣嘛
❽ 貸款買房，需要個人工資證明和勞動合同，請問什
您好，若您是申請一手樓貸款，可先與開發商確認，是否與我行有合作關系回，若有，您可答直接與樓盤駐點工作人員聯系，將資料交由工作人員。如果沒有，一般需要您聯系當地個貸部門提供個人信息及所購房產情況辦理申請。一手樓貸款申請一般需要提供以下申請資料：1．身份證明資料：身份證、軍官證等；2．婚姻證明資料：結婚證、離婚證、未婚聲明等；3．用途證明資料：所購房產原產權證明資料、購房合同、購房合同、經售房人確認的首付款收據（採取交易資金監管的，提供監管資金入賬證明即可）；4．還款能力證明資料。若您的這筆貸款還需要提供其它資料，經辦行也會及時通知您，您在申請貸款的時候也可以通過經辦行詳細確認此信息。
❾ 有勞動合同和工資流水能做什麼貸款
有勞動合同和工資流水說明勞動者具有穩定的工作和收入來源，如果勞動者徵信沒有問題，勞動者可以辦理購房貸款和其他貸款，具體的額度需要根據勞動者的還貸能力進行確定。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。