三方協議違約金怎麼交
Ⅰ 三方協議如何協調違約金
這種情況協商比較難，因為人家不認識你，也和你不熟悉。所以你交違約金吧專。
你說的私屬刻公章正常情況下應該沒問題，但是，為了你以後的前途著想，還是別干這事了。具體你自己去權衡。是2000塊錢還是其他......
Ⅱ 簽了三方協議要回家不能去了，違約金到底要不要交
抄《普通高等學校襲畢業生、畢業研究生就業協議書》是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，按勞動合同法第二十二條規定，只有用人單位對勞動者進行了專門培訓，並且支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，才應當支付違約金。因此，簽訂三方協議的用人單位如果對你學習支付了培訓費，則需要支付違約金；沒有支付培訓費，則不需要支付違約金。
Ⅲ 三方協議解約，違約金到底怎麼交呀
盡快辦吧，和原公司好好談一下，態度誠懇，表達歉意，問一下他們的解約流版程，需要你權提供什麼文件，怎麼交違約金，然後照著辦理，讓公司給你開一個解約函，連同你的原協議一塊寄給你就好了
如果上面的行不通，最好去公司當面和負責人談一下，那樣最有效。
Ⅳ 簽了三方協議現在想違約，要交違約金嗎
簽了三方協議現抄在想違約，是要交違約金的。
一、一般簽訂的三方是有法律效應的 違約就按合同規定賠償損失。
二、「三方協議」是學校及教育部門搞出來的東西，主要作用是派遣畢業生的學籍檔案，以及統計所謂的就業率。而單位一般是以「勞動合同」為准。
Ⅳ 三方協議毀約要違約金嗎怎麼樣才能不用交
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。
Ⅵ 三方協議違約金必須交嗎
對於三方協議，一方存在違約行為的，協議當事人約定違約金的，違約方需要依法承版擔相應的違約責任權。另外，當事人認為約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。具體情況，請當事人自行根據協議約定及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
Ⅶ 三方協議違約需要交違約金嗎
三方已經在協議書上簽字，是三方真實的意思表示，那麼這份協議書就已經版具有法律效力。權至於是否需要交違約金，需視協議書三方具體如何約定而定。如果在協議書中明確約定了各方的違約責任，依據《合同法》的規定，根據該違約條款承擔相應的責任。
Ⅷ 三方協議上的違約金交不交
如果你違反三方協議，公司肯你違約金是合法的。
如果你不想干，你可以被動為主動，你以公司不與簽訂勞動合同、不交納勞動保險費為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，並且支付雙倍賠償金。
Ⅸ 三方協議什麼情況下需要交違約金詳情如下：
這個要看你上一家單位有沒有人事權？有沒有開接收函給你？有沒有版拿回學校登記？權
a.如果有，那麼你的檔案就會發到這家公司，報到證也會開到這家公司，那麼：
1.你需要解約，要交違約金。
2.不解約直接去的話，檔案會發到這家公司，以後你要辦理幹部身份、職稱評定之類的都是不可能的。
3.同2.
b.如果沒有,那麼檔案會打回生源地，報到證也會打回生源地人事局
1.可以不解約，直接不管，但建議不要這么做。
2.對你個人的影響就是信譽的問題
3.對檔案歸屬沒有影響
打回生源地的檔案不計算工齡，不能評定職稱。
Ⅹ 三方協議要交違約金
聽過「不開離職證明，結果某企業賠了15萬」這個案列么？我想你一定沒聽過，在你的描專述中得知，解約屬函是這家學校所掌握的，他們是可以開也可以不開，如果給你開解約函需要給3000的話，這個就是變相倒賣，是可以向當地行政機關進行投訴的額。嚴重點兒可以去公安局報案說對方詐騙了，但是3000不會立案調查，你可以去學校所屬街道辦去尋求一下幫助。最好協商解決額，但是再解決的過程中請收好證據。