沒滿18周歲簽合同違約

❶ 未滿18歲的 簽約合同是否合法

有效的。

根據《中華人民共和國民法總則》：

第十七條

十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

第十八條

成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。 十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

根據《中華人民共和國合同法》：

第九條

【訂立合同的能力】當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人」的規定，凡屬十六周歲以上不滿十八周歲，並以自己的勞動收入為主要生活來源的人簽訂的合同都是有效的合同，對簽訂合同的雙方當事人都具有法律的約束力的。

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根據《中華人民共和國合同法》：

第四十四條 【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條 【附條件的合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

第四十六條 【附期限的合同】當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

第四十七條 【限制行為能力人訂立的合同】限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十八條 【無權代理人訂立的合同】行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

❷ 未滿18周歲的情況下簽訂的合同具有法律效應嗎

《民法總則》第十七條規定，十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條規定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第十九條規定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認，但是可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。第二十條規定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
《合同法》第四十七條規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
問題中雖然沒有說明當事人的具體年齡，但從敘述中理解，當事人可能是限制民事行為能力人，而非無民事行為能力人，所以這里僅就限制民事行為能力的情形進行說明。當然，如果當事人未滿18周歲，但超過十六周歲，並以自己的勞動收入為主要生活來源，那依法就視為完全民事行為能力人，其具有訂立合同的完全民事能力，就不必說了。除了這一情形，如果不是純獲利益的合同或者與限制民事行為能力人年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，其訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同才有效。

❸ 不滿18周歲簽勞動合同違反勞動法嗎

不滿16周歲的屬於童工，不能簽訂勞動合同（一些藝術類特殊崗位除版外）。
滿16周歲權不滿18周歲的屬於未成年工，可以簽訂勞動合同。未成年工有特殊勞動保護。
勞動法：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

❹ 未滿18歲簽的合同是否有效

未滿
十八周歲人，為
限制行為能力人
，其所從事的行為，在其能力回范圍內的答行為有效，超過能力范圍的行為
效力
待定，是否有效由
法定代理人
追認後確定是否有效！
如果以滿十六周歲不滿十八周歲，能有自己的生活來源，獨立生活的，視為
完全民事行為能力人
，其所做的
法律行為
合法的有效！

❺ 未年滿18周歲簽合同要不要付法律責任

未年滿18周歲簽合同要負法律責任。因為未滿十八歲屬於未成年人但不屬於童工，企業是可以僱傭未成年人的，所以未年滿18周歲簽合同是要負法律責任的。

一、解除合同的法定條件、解除合同的法定要件、解除合同的法定情形
1、合同法第93條規定
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
2、合同法第94條規定
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
二、解除勞動合同的程序、解除勞動合同的情形
1、勞動合同法定解除
指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。
2、勞動者可以依法解除合同的情形有以下幾種
辭職權
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
特別解除權
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
不可抗力解除權
因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件導致合同繼續履行已不可能而解除。
3、勞動合同約定解除
指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
4、勞動合同協商解除
指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。

❻ 未滿18歲構成合同違約案是否承擔法律責任

以下兩種抄情況下，未滿18歲簽訂的襲合同，具有法律效力。
1、已滿16歲未滿18歲，如果參加勞動有經濟收入來源，屬於完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。
2、未滿18歲簽的合同如是屬於被贈予或純獲利益性質類型，所簽合同具有法律效力。
除以上兩種情況，未滿18歲的人屬於限制民事行為能力人，只能簽訂與其年齡、智力、健康狀況相適應的合同，其餘合同需要由限制民事行為能力人的監護人追認才能具有法律效力。

❼ 未滿十八周歲的人簽了勞動合同，如果違約，需要付法律責任嗎

負什麼責任。根據法律相關規定，你可以解除合同。不用負法律責任。如果你的問題比較復雜，或是我的解答你還不明白，請追問。

❽ 未滿18周歲的人簽的合同是否有效

效力待定。需要法定代理人追認。合同有效。 沉默的視為不予追認。合同無效。
但是，如果是已滿16周歲不滿18周歲，但是以自己的勞動為主要生活來源的視為完全民事行為能力人。合同有效。

❾ 請問未滿18歲簽的合同能生效嗎如果未滿18歲的違約了對面能起訴未滿18歲的嗎

以下兩種情況下，未滿18歲簽訂的合同，具有法律效力。1、已滿16歲未滿18歲，內如果參加勞動有經濟容收入來源，屬於完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。2、未滿18歲簽的合同如是屬於被贈予或純獲利益性質類型，所簽合同具有法律效力。除以上兩種情況，未滿18歲的人屬於限制民事行為能力人，只能簽訂與其年齡、智力、健康狀況相適應的合同，其餘合同需要由限制民事行為能力人的監護人追認才能具有法律效力。

❿ 您好 未滿18周歲簽訂的直播類的勞動合同違約會怎麼樣

未滿18周歲簽訂的直播類的勞動合同是屬於無效合同，勞動法規定公司只能招收18周歲以上的員工。