解除勞動合同證明書怎麼填寫

⑴ 解除勞動合同證明書範本

這個解除勞動合同證明
是由用人單位開的
證明某人在該單位簽訂為期X年的合同，因xxxxxx，經雙方協商，XX年x月x日終止勞動合同，特此證明。
單位公章
年月日

⑵ 解除勞動合同證明書內容怎麼填寫

這個需要單位出具，證明在單位工作時間，現在已經解除勞動合同，公章等

勞動合同法回
第五十條 用人答單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 怎麼寫解除勞動合同證明書,員工才能領失業金

要先註明是公司解除勞動關系的，這才算失業。下面具體介紹一下：

1、公司與員工要簽訂協議，確定公司已經支付全部補償款，員工不再追究。這樣兩份證明，既證明了失業，又免於讓員工追究責任；

2、如果是員工自動辭職是無法領取的，必須是公司原因比如崗位調整、考核不合格、違法規章制度等，與職工解除，才可以領取失業金；

3、既然沒有簽訂勞動合同，那麼就和員工簽署勞動關系解除證明書好了，這個證明書勞動部門有制式表格，可以去索取；

4、注意事項：與員工解除關系後，一定要在7天內將員工檔案轉移到勞動部門進行社會化管理，否則，逾期將失去領取失業金機會。

(3)解除勞動合同證明書怎麼填寫擴展閱讀：

如果領失業金，離職證明（解除勞動關系證明）上必須註明是非個人意願（如辭退、合同到期單位不續簽等原因）才能夠領取失業金。如果是自己辭職，是不能領取失業金的。

失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關系後，且非個人意願解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、准確。

參考資料：勞動合同證明書-網路

⑷ 解除勞動合同證明書怎麼填寫

茲有 XXX同志，於二〇 ()年 ()月 ()日被我單位錄用，並簽訂()年勞動合同。因 ，根據《勞動合同法》第四十七條(1)項規定於二〇 ()年 ()月 ()日解除(終止)勞動合同。已按規定發給 ()個月經濟補償金、 ()個月醫療補助費，特此證明。

⑸ 解除(終止)勞動合同證明書 如何填寫

解除（終止）勞動合同證明書，這幾個字要在紙張頂頭居中。
交代李三是什麼公司，從事什麼崗位，勞動合同期限：年月日起到年月日止。
說明解除（終止）勞動合同原因及時間：勞動者本人自願申請辭職，勞動者因身體原因辭職，公司因業務發展辭退勞動者，勞動者違反《勞動合同法》和公司規定做出開除處理。
在紙張右下角落款：公司名稱，日期。

⑹ 解除勞動合同證明書怎麼寫

編號來:
我單位於年月日與(身份證號自：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。
1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系)；
2、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關系)；
3、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關系)；
4、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關系)；
5、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關系)；
6、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期:年月日
用人單位(章):員工(簽名):
簽收時間：年月日簽收時間：年月日

⑺ 終止勞動合同證明書怎麼填寫

1、終止勞動合同證明書填寫的格式，參考如下
終止（解除）勞動合同證明

用人單位名稱：
地 址：
聯系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼：
終止（解除）勞動合同前的工作崗位：
入職日期： 年 月 日終止（解除）日期： 年 月 日
最後一份勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 日
本單位工作年限： 年 個月（其中依法合並計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項
終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產 □用人單位停業

解除原因（打√）
□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內解除 □用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經濟性裁員
雙方協商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位（蓋章） 人社部門意見：
經辦人： 經辦人：
年 月 日 年 月 日
勞動者簽收： 簽收日期： 年 月 日

註：本空白證明可自行復制使用；在辦理手續時須填寫並提交一式三份，同時提交其他相關的證明材料。

⑻ 解除勞動合同證明書怎麼填可以領失業金

首先是單位與勞動者解除勞動合同，再由單位出具《解除勞動合同證明書》，拿到勞動局備案就可以了。《解除勞動合同證明書》是由勞動局印製的標准文本，一式三聯，分別由單位，個人，勞保部門保存。

(8)解除勞動合同證明書怎麼填寫擴展閱讀：

解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條 、 第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法 第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法 第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

⑼ 終止解除勞動合同證明書怎麼寫

關於與________同志終止或解除勞動合同的證明

________同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年

____月____日。

現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____

條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

(9)解除勞動合同證明書怎麼填寫擴展閱讀

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：

勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。