員工錄用表和勞動合同是不是檔案

㈠ 員工入職填寫的登記表算是其個人檔案嗎

進入公司填寫的入職登記表是你在這公司的個人檔案，你和公司簽訂的合同才是你最重要的個人檔案，入職登記表你出了這家公司就沒用。

勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內。並且一般公司沒有檔案管理許可權，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管許可權的機構。

那麼應聘的時候，也不可能是依據勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動者申請勞動仲裁進行維權是公民的權力，並不是污點，不是犯罪記錄。

勞動者申請勞動仲裁後提起訴訟，勞動仲裁和訴訟的記錄不會放入個人檔案內，對於勞動者以後就業等不會產生不利影響。 《勞動合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

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個人檔案在發生勞動糾紛離職後：保存檔案不等於仍然存在勞動關系。《企業職工檔案管理工作規定》第二條：

「企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。」

而勞動關系是指勞動者與用人單位之間，發生的一方有償提供勞動，另一方接受並給予勞動報酬的社會關系。正因為公司雖然保存著謝揚秀檔案，但檔案並不能代表、反映勞動過程，謝揚秀實際上並未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚秀不能單憑檔案索要工資。

㈡ 檔案是勞動合同書嗎

檔案不是勞動合同書，勞動合同屬於勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方按照《勞動合同法》規定，依法約定勞動雙方的權利和義務的書面證明。
一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
實踐中，勞動合同一式兩份，沒有強制規定勞動合同必須放入檔案中。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈢ 員工入職登記表是勞動合同嗎

員工入職登記表與勞動合同書本質上並不相同，其不是勞動合同，也不能代替勞動合同。

1、入職登記表是登記的是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經歷、工作經驗、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，並由用人單位單方保管。

《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《入職登記表》僅為勞動者入職時，履行入職登記手續所填寫的文件，平時僅由用人單位保存，勞動者並不持有。因其缺乏作為勞動合同應具有的項目內容和條件，一般情況下不視其為勞動合同。

2、簽訂勞動合同是用人單位應盡的義務，用人單位不能僥幸地以此規避簽訂勞動合同的義務，否則，將承擔支付二倍工資的責任。

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《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈣ 聘用員工簽訂的勞動合同是放在單位還是放進學籍檔案里

存單位里。保存二年備查。

㈤ 勞動合同是否需要放入檔案

需要，一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

㈥ 員工的勞動合同和入職檔案是分開放還是放在一起

作為員工的檔案，勞動合同與入職檔案、社保檔案都是放在一起的

㈦ 勞動合同需要放在檔案里嗎

和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。

當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由版單位保管的，跟隨權個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。

另外，根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因此檔案也體現當事人的工作單位情況。

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檔案辦理依據：
勞動合同法-第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 勞動合同與檔案有關嗎

有關系。

如果與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為你免費辦理、保管你的人事檔案。

如果單位沒有人事檔案管理許可權：你在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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勞動合同作用

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。