合同分配

A. 請問合作合同怎麼寫利潤怎麼分配合作時間定多少年

完全給你出具個合同不太現實，因為要考慮的方面確實太多了。
建議你在內合同中注容意以下幾點：
1、合同標的。就是以何種方式合作，是成立公司還是合夥企業，還是掛靠、承包，要找到一種有法律依據的經營主體；
2、出資方式。如何算履行到位，如何據此分配權利義務。
3、誰來管理。要約定清楚，將來經營的決策權歸誰，並對決策事項作出定義。
4、經營期限。這個並不是很重要，根據雙方的期望約定即可。
5、解散清算。這個很重要，要約定清楚將來經營不善或出現一方主張解散時，如何處理，如何撤資，如何補償等等可能面臨的問題。
6、經營范圍。目前經營范圍如何約定，如果將來擴大經營范圍如何處理。盡量都約定清楚，以免將來發生糾紛。
還有一些問題，要看你們具體情況了，以上供參考。

B. 合同沒有劃分利益分配

1、合夥合同約定了退夥條件的話，達到退夥條件，可以要求退夥。
2、關專於當時合夥合屬同沒約定退夥條件，只要一方想退，合夥人在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥，但應當提前三十日通知其他合夥人也可以退出，退出時要進行對賬目核算，若虧損的話，退夥的人對虧損承擔連帶賠償責任；若有盈利，也應當按約定分配給退夥的人。
3、合夥合同沒有約定利潤分配的，只能說明約定不明確，雙方可進一步協商。協商不成，可按當時各方投資比例進行利潤分配。投資比例仍然不明確的，可按平均分配的原則進行利潤分配。
綜上，該合夥合同是有效合同，退夥需要履行相應程序。

C. 分配利潤合同應該怎麼寫

按照合同的規范格式，把利潤寫進去，然後具體分配方案也落實到位

D. 怎麼擬一份利潤分配合同

合作合同
XXX（甲方）與XXX（乙方）合作從事居間人合同業務，為了規范相關專事宜，本著風險共擔屬與利益共享合同原則，在甲、乙雙方經過平等協商的基礎上，自願達成本合同。
1、雙方本著誠實信用的原則，真誠合作，共同承擔與分享風險與利益。
2、如出現經營風險，按照各自承擔比例分擔責任與損失，即甲方佔XX%，乙方佔XX%。
3、如出現經營利益，按照各自承擔比例分享利潤與利益，即甲方佔XX%，乙方佔XX%。
4、本合同未盡事宜，按照合同法、民法通則和合夥企業法等法規的相關規定辦理。
5、此合同訂立時間：----------------------，雙方簽字即生效。
6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字並按手印）
乙方：（簽字並按手印）
中間人（可有可無）

E. 合同出資分配該怎樣描述

你想來說的是A出資，B經營源吧？利潤分配可以有很多方式，比如說分成，全部利潤按比例分；或者是固定多少利潤，多的歸B，少於多少B就沒有；或者是不管利潤多少，B只拿固定工資。具體怎麼分，在於這兩個人怎麼談的。

F. 工程合同管理風險分配原則有哪些

合同風抄險應該按照效率原則襲和公平原則進行分配。
（1）從工程整體效益出發，最大限度發揮雙方的積極性，盡可能做到：
1）誰能最有效地（有能力和經驗）預測、防止和控制風險，或能有效地降低風險損失，或能將風險轉移給其他方面，則應由他承擔相應的風險責任；
2）承擔者控制相關風險是經濟的，即能夠以最低的成本來承擔風險損失，同時他管理風險的成本、自我防範和市場保險費用最低，同時又是有效、方便、可行的；
3）通過風險分配，加強責任，發揮雙方管理和技術革新的積極性等。
（2）公平合理，責權利平衡，體現在：
1）承包商提供的工程（或服務）與業主支付的價格之間應體現公平，這種公平通常以當地當時的市場價格為依據；
2）風險責任與權利之間應平衡；
3）風險責任與機會對等，即風險承擔者同時應能享有風險控制獲得的收益和機會收益；
4）承擔的可能性和合理性，即給風險承擔者以風險預測、計劃、控制的條件和可能性。
（3）符合現代工程管理理念。
（4）符合工程慣例，即符合通常的工程處理方法。

G. 公司干朌分配合同怎麼寫你好

你的問題好矛盾呀、作為聯合體的回款肯定是打入主體方的、你們聯合體中雙方應事先做好分配溝通、再擬定協議來約束

H. 合同一式4份,如何分配

一般正式合同多為四份，甲乙雙方各執2份。

I. 合同中什麼叫分配權

收益分配權，也稱剩餘收益權，又稱利潤分配請求權即當公司向債權人償還債務及向優先股股東支付股息後，其剩餘收益歸屬公司的所有者即普通股東。股東最基本的權利之一，也是一般股東首先所考慮的權利。任何投資者，其他權利可以放棄，但收益分配權是不會放棄的，這是任何投資者成為股東的客觀要求。
傳統的剩餘收益權這樣定義：在其他各方按合同獲取他們的收益以後，剩餘的收益由所有者索取。通常，人們也在這個剩餘的意義上理解剩餘收益權的涵義。並且，人們還以此為據，用剩餘索取權來定義所有權，認為所有權的其他方面都可以分割與轉讓，但剩餘權卻必須保留，因為它是所有權最本質的標志。拿這個概念分析企業，企業的剩餘索取者，即獲取所有的收入減去所有債務、費用和其他合同支付後的剩餘的人，就是企業所有者。反之，也只有企業所有者，才有權獲得這其他要素都得到支付後的剩餘收益，因為只有他承擔了收益風險。拿這個概念對企業進行分類，有：剩餘收益權屬於股權投資者的股份制企業，剩餘收益權屬於管理者的管理者企業(如無限責任的合夥制或經營者收購的股份制企業)，剩餘收益權屬於工人的工人合作制企業，以及分享剩餘收益權的各種中間形式。
從前面不完全合同與產權的觀點來看，傳統的這些認識就很有討論的餘地。首先，是剩餘收益權與不完全合同的關系。容易設想，在完全合同下，每一種結果中的財富分配都已在合同中有了規定，因此，不存在任何可以視為剩餘的收益。只有在不完全合同下，才有剩餘收益存在。或者，反過來說，不能預期、描述或證實的剩餘收益本身就是合同不完全的原因。這個剩餘收益權中的「剩餘」兩字，還應該加上合同不能作出規定的含義。

J. 合同中扣除成本的利潤分配怎麼寫

1、合夥經營的，對於利潤分配的方式及數額，由合夥人在合夥協議中作出約定。但不得約定將全部利潤分配給部分合夥人。
2、合夥協議沒有約定的，由合夥人協商決定；協調不成的，由合夥人按實繳的出資比例分配；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。
《合夥企業法》
第三十三條合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。