勞動合同的作用

㈠ 勞動合同有哪些作用

您好！勞動來合同的作用如下自：
（1）勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可（2）勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
（3）勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

㈡ 勞動合同法的作用是什麼

《勞動合同法》的立法宗旨是發展和諧穩定的勞動關系。在我國勞動力供大於求的情況下，勞專動屬關系主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規范。
1、有利於理順勞動關系，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。
2、有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。
3、有利於用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。
4、有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

㈢ 你認為勞動合同的作用是什麼

勞動合同明曰保護勞動者合法權益，但實際操作中，企業作為用人單位，往專往以格式合同呈現給屬勞動者，在簽訂中只要求勞動者簽名，填寫日期完事。作為甲方在一式兩份的合同上未填寫所要求的權益與義務，完全是空白。一旦勞動者到勞動部門或勞動仲裁委員會去主張勞動者權益，往往苦不堪言，唯權難。

㈣ 簽訂勞動合同有什麼好處

►1、《勞動合同》中規定了五險一金、法定節假日、工作時間、8小時工作制、專加班費、病假屬、產假、年假等，這些東西都是由《勞動法》規定好的，即使用人單位沒在《勞動合同》中羅列，這些「福利」員工也該享有。

當然具體的還得看公司的規章制度，不過差不多。

《勞務合同》中，所有的「福利待遇」全是按照合同（協議）約定的條款來執行。

►2、《勞動合同》離職只要按規定提前一個月知會公司即可。

《勞務合同》中，條款中一般會約定解僱條件，離職需要得到老闆允許。

►3、另外，勞動關系一般以月為單位計算工資，而勞務關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資都有。

勞動合同受《勞動法》保護

簽訂勞動合同的勞動者才受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護，而《勞務合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護。

但，勞動合同法雖好，該簽勞務合同的還是要簽勞務合同哦~

㈤ 勞動合同的作用是什麼只是一個形式嗎

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是專對用人單位和勞動者之間權利屬義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

㈥ 勞動合同的重要性

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位專和勞動者之間權利義務的屬最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

㈦ 簽訂勞動合同的作用是什麼

對於勞動抄者襲而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

㈧ 勞動合同有什麼好處

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對專用人單位和勞動者之間權屬利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。

㈨ 簽訂勞動合同的好處是什麼

對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人專單位和屬勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。