沒簽訂勞動合同辭職

『壹』 沒有簽定勞動合同，辭職是怎麼樣啊

既然沒有簽訂勞動合同，說明你們之間的勞動關系不具法律效應。你辭職，公司除了把工資發給你外，不會賠付何人費用。

『貳』 沒簽勞動合同 如何辭職

根據《勞動合同法》規定，你的情況解答如下
一、離職程序：
第一種方式：試用期提專前三天，正式用屬工提前一個月告知用人單位；
第二種方式：和單位協商一致；
二、單位需承擔的法律責任：
1、沒有簽訂合同，從發生勞動關系的第二個月開始到滿一年止，每月支付2倍工資；
2、休息日加班的，加班時間支付本人小時工資的150%，休息日加班且沒有安排補休的，支付本人工資的200%的加班工資；法定假日加班的，不能安排補休，支付300%本人工資的加班工資。（本人需提供加班證據）
建議你先與單位協商，協商不成的，可以到單位所在地的勞動保障監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。