護理合同

❶ 護士合同到期,護理部要辭退我,怎麼辦

必須院簽字且要做工作交接辦理離職手續拿解除勞合同證明才能離單位

❷ 護理員入職合同

入職是到醫院還是養老院，還有你是年輕人做專職還是兼職，這均不清楚。到底應當簽勞動合同還是勞務合同均不知道，是否需要繳納社保，是三金還是五金，崗位是什麼，工資多少，合同期限多長，均不知道，如果有人替你寫合同，就是對你不負責任。

❸ 合同護士和編制護士的區別是什麼

有以下6個不同點：

1、檔案歸屬不同：合同護士檔案醫院人事部門可以保管，或者根本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護士是本地衛生局存檔。

2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院自己與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。

3、工資發放不同：合同護士是醫院自己給開工資，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里。

4、級別調整不同：在編護士正規執行工資調級規則，合同護士就看醫院了。

5、保險不同：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。

6、退休待遇不同：在編護士拿「退休金」，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫「養老保險金」，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。

(3)護理合同擴展閱讀

成為在編護士

參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格審查、面試、體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

護士編制考試時間

護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布;如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。

❹ 護工合同怎麼寫

進入《中華文本庫》網站，在「文檔搜索」處填入「護理」幾個字，再點「go」，搜索結果中就有相關的合同。（在網路上搜「中華文本庫」，即可找到該站）

❺ 失能老人和護理人員之間的合同怎麼寫

由子女跟護理人員簽訂如沒有子女由直系親屬代簽

❻ 家庭護理合同範本

甲方：_________
乙方：_________
甲方為專業從事護士崗前培訓、護理英語培訓的機構，可常年為_________地區外籍人士及其他高端客戶提供家庭護理服務，擁有成熟的培訓機制與豐富的護理行業就業渠道；
乙方為在_________生活的外籍人士及其他高端收入人士；
為了滿足乙方對家庭護理的需要，甲乙雙方經友好協商達成如下協議：
一、合作項目：家庭護理服務
二、合作時間：從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，上午_________－_________，下午_________－_________，每周休息_________天。
三、甲方權利和義務：
1、遵守本合作協議中的各項條款，誠信服務，客戶至上；
2、甲方在協議有效期內根據乙方需求向乙方提供專業護理人員。如因甲方派出的護理人員不能勝任乙方的工作要求，甲方應為乙方更換護理人員，直到乙方滿意為止。
3、甲方派出的工作人員應該嚴守職業道德，尊重客戶隱私，有義務為客戶保密；
四、乙方權利和義務：
1、遵守本合作協議中的各項條款，為甲方工作人員提供安全的工作環境；
2、甲方派出的護理人員如果不能滿足乙方的工作要求，乙方有權要求給予調換；
3、乙方在護理服務結束後，填寫中美家庭護理服務反饋表，對於甲方派出的工作人員給予服務評價；
4、甲方工作人員不得以任何理由向乙方索要除協議約定范圍外的任何薪金、酬勞或禮品；如系乙方自願提供給甲方工作人員上述酬勞的，屬於乙方單方行為，甲方不因此承擔任何附加責任；
5、未經甲方許可，不論在合同期內或合同期結束，乙方均不得直接與甲方工作人員產生僱傭關系，違者甲方有權向乙方追索5000元至10000元的經濟賠償；
6、乙方不能單方面要求甲方工作人員提供本協議范圍之外的其他服務。
五、本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決，若協商不成，甲乙雙方任何一方可到_________仲裁機構申請仲裁或到_________所在地人民法院提起訴訟。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同經甲方簽字，乙方蓋章、乙方代表簽字後生效，具有法律效力。
甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________
聯系地址：_________ 聯系地址：_________
日期：_________年___月___日 日期：_________年___月___日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

❼ 敬老院護理人員合同及敬老院管理人員合同怎麼擬定

以下僅供參考，中國敬老院網 提供！希望能幫到你！
甲方（用人單位）名稱：某某敬老院
乙方（受聘人員）：
性別： ；出生年月： ；民族： ；文化程度
居民身份證號碼：
家庭住址： ；電話：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同有效期一年，其中試用期一個月，合同到期續簽，須提前兩個星期。
二、工作性質和勞動報酬
乙方同意按甲方敬老院工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
乙方在聘用期間的基本工資為月 柒佰 元（小寫：700元），獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續 貳 個月考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）甲方敬老院生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利於員工發揮積極性和創造性的工作環境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
（一） 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與敬老院民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
3．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二） 乙方的義務
1．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 壹萬 元（小寫：10000元）；給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標准為每服務一月遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、勞動工具、住房、生活用品等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份。本合同至簽訂之日生效。

甲方（蓋章）：
法人代表（簽字）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日