實習期要簽勞動合同嗎

『壹』 實習期需要簽訂勞動合同嗎

『貳』 請問試用期的員工需不需要簽訂勞動合同

試用期的員工要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在版勞動合同期許可權內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

由此可以得出勞動者即使是在試用期內也需簽訂勞動合同。

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試用期長短的法律規定與合同期限掛

《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。

試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。

根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

『叄』 實習期是否要簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動，不適用勞動合同法。 學徒工、實習工和試用工不同。 1.試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。 2.試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬於師傅的工作量。 3.勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。 4.試用工有勞動報酬，工資標准為同工種工資的80%，不得低於當地 最低工資標准 。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。 5.試用工屬於勞動合同法調整的范圍，學徒和實習屬於職業教育法調整的范圍。 學徒工、實習工的法律特徵： 1.學徒、實習不屬於勞動關系 ，屬於職業培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。 2.建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。 學徒，是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業就不承認他的地位。 新中國成立後，學徒仍然是職業培訓的主要途徑。1996年出台的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。1.學徒培訓。2.學校培訓（包括技工學校、職業中學和成人教育）。3.就業訓練中心培訓（對象是失業人員）。4.民辦學校。5.勞動預備制度。6.職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業余培訓和脫產培訓。可見，學徒屬於職業教育的一種方式。 實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種 ，不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成後才能取得上崗證書。

『肆』 試用期需要簽訂勞動合同嗎

試用期需來要簽訂勞動源合同。一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『伍』 實習期工資要求要簽勞動合同。

實習期工資要求要簽勞動合同這個完全是可以啊一定要簽合同最好因為免得以後有什麼j

『陸』 大學生實習期間一定要簽訂勞動合同才能畢業嗎

不一定。
有的學校對學生實習方面查的比較嚴。我的學校對於實習期間的勞動合同就沒有進行過審查，只是完成相關的實習手冊，蓋上所在單位的人事專用章即可。