蘭溪糾紛
① 蘭溪法院公布老懶名會坐牢嗎
民事糾紛案件不會坐牢。但限制高消費，還要查封凍結銀行帳號。
② 蘭溪市農業局辦公主任周樹新 打架 致一死一傷 ，如果對方咬死說沒打死者，最後會不會只承擔民事責任
如果雇員B是在執行僱主指定的工作過程中受傷，有權要求僱主承擔僱主責任回，先行對其進行答賠付。僱主賠付後，可以就其損失向雇員A予以追償。
法律依據：最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
③ 浙江省金華市蘭溪市的勞動法電話
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數專地區是屬24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
勞動監察大隊受理范圍：
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
④ 浠水縣蘭溪鎮的民事糾紛在哪裡的法庭訴訟
原告就被告的原則，應當在被告人管轄權的人民法院提起訴訟。
⑤ 蘭溪越龍城老闆會跑嗎
人心隔肚皮，就算你認識這個人，也不能准確地把握他會不會跑？反正是一半一半吧！如果你在他那裡有投資，又很擔心睡不著覺的話，趁早拿回來。最起碼可以讓自己安心。
⑥ 2015年2月11日，蘭溪市農業局主任周樹新，上門打架，導致一死一傷，如何判罪
刑法第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑專、拘役或者管制屬。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
作為死者親屬，應當聘請律師做訴訟代理人，幫助讓對方賠償經濟損失。
⑦ 蘭溪勞動局仲裁的電話號碼
勞動保障投訴全國統一投訴電話：12333，勞動仲裁的電話號碼各地區不同，需要向用人單位所在地的勞動保障部門了解。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動仲裁部門才會接受立案進行仲裁。勞動仲裁是免費進行的。
需要准備的材料及程序
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件
⑧ 有關蘭溪兩中學被砍事情經過誰清楚
蘭溪「11.30」斗毆案的反思
11月30日下午3時許，蘭溪人民南路錦茂服飾商店門口發生了一起血案，五、六名社會青年用刀砍傷兩名學生，其中一名受重傷學生童某因傷勢過重，強求無效，於12月2日中午11時左右死亡。對此案發生的過程和起因，蘭溪市民猜測多多，傳聞多多，作為一名知情者，把我們所見所思告訴大家。
當時被砍成重傷的學生童某，家在蘭溪市區，今年16歲，原是金華市區某職業學校高一新生，10月9日轉到蘭溪江南職校學習。11月30日是星期天，在家無事的童某約幾位同學上街玩耍時遇到了以往有過糾紛的一夥社會青年而驟然發生沖突，才16，17歲的高一學生又如何能打鬥得過比他們高大的社會青年，況且對方還帶著刀具，在沖突中對方朝童某頭部砍了2刀，頸部砍了2刀（造成頸動脈大出血），兩根手指被砍斷。血案發生後，童某立即被送到人民醫院搶救，但終因傷勢過重，醫治無效而死亡。蘭溪市公安局接警後立即動用警力，迅速展開調查，緝捕兇手，至12月2日中午，已有2名案犯被抓。
一名職校學生的年輕生命就這樣終止了，我們應該就此再一次敲響警鍾：珍愛生命，停止暴力，學會文明！面對著學生童某的血案，我不想過多地去探索它的成因，但我希望全社會多多關注一下職業學校的教育。就我市來說，今年初中畢業生超過一萬人，而蘭溪重點中學、普通中學只容納招生4千餘人，還有過半數的初中畢業生只能選擇進職業學校。他們的文化素質，思想品質和行為習慣如何？無須我們去分析，但就我所知：現在當一名職業學校的校長或老師，工作難度真的是很大，壓力很大。現在，童某這樣一位職業學校的學生倒在了血泊中，學校領導和師生都感到非常惋惜和心痛。童某被砍，固然是他本人的不幸，是他家庭的不幸，也是我們教育的不幸，我們社會的不幸！！！！
⑨ 蘭溪公司辭退員工補償應該向哪個部門投訴
公司辭退員工，應該給一定的補償，如果你對補償不滿意的話，可以去勞動局申請勞動仲裁。
關於辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。
⑩ 有沒有義烏的律師能委託拉戶籍證明的。債務糾紛想去起訴。所在戶籍蘭溪。需要多少費用
當事人可以參照以下規定確定起訴費的數額，根據《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6％交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。
同時，關於律師費無法給出准確數額，根據《律師服務收費管理辦法 》第九條規定，實行市場調節的律師服務收費，由律師事務所與委託人協商確定。
律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。