個人業績合同

A. 如何填寫個人合同工作業績

合同金額、數量以及測算合同毛利等。即為個人業績的主要內容。

B. 員工績效合約怎麼寫

這樣的合約想要更好的書寫，必須要把它所涉及到的主要內容以及具體的細節，原因情況等等書寫清晰。

C. 個人業績報告怎麼寫

個人業績報告基本要求：
一、概述基本情況
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。
二、陳述自己所取得的成績
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定自己的成績並突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。 在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度進行排序。
三、陳述自己的不足
將自己的某些不足在報告中陳述出來也是有一定的必要的，這樣可以展示自己謙虛、端正的態度，但不可妄自菲薄，過多地糾結於自己的不足。
四、總結經驗教訓
對於過去做過的每一項工作，不管是做得好還是壞，都要總結經驗教訓，並在業績報告中寫出。這樣做不但有利於今後的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。
五、展望未來
在業績報告中表明自己的決心的同時也應該展望未來，提出下一階段工作目標。這樣可以凸顯自己的鬥志。
【(3)個人業績合同擴展閱讀】
例：法務專員個人業績報告
本人所在崗位為法務專員，主要工作職責為合同評審、合同資料及數據收集、錄入、歸檔，合同執行記錄，項目對外結算資料製作，各類報表製作、更新，項目執行進度跟進，書面函件、協議起草，應收款催收及其他法務工作等。在職期間，工作態度端正，扎實肯干，謹從教誨，虛心好學，積極改進工作。具體工作報告如下：
一、 工作基本成效
1、

合同評審方面，良好運用法律相關知識、結合合同背景及公司立場，對公司合同從格式的規范、內容的合規性，以及公司利益的把握方面作出了質量保障。在入職以來接近200份合同的評審中，能按照公司規范、領導要求完成評審工作，對文本勘誤、條款風險提出合乎法規和公司利益的意見，期間並未出現重大合同質量及風險問題，為其他部門工作提供了配合，期間無投訴，得到了同事和領導的肯定。
2、

日常報表製作、更新，結算資料製作。針對項目台賬、合同明細表、合同用印登記表、質保金到期明細表、應收款兩年訴訟時效表，業績表等，每月能及時准確更新，有錯漏能及時更正，為項目管理工作及其他部門工作提供了有效的數據支持、信息依據；在結算資料方面，根據合同約定及客戶要求，准時為營業提供結算對賬單、付款函件等書面資料，期間未接到投訴。績效考核未出現嚴重扣分。
3、

項目管理工作方面，首先能依據項目執行計劃，跟進各部門的進度工作及相關文件歸檔，項目推進中部門間的配合，在特除情況時，能較好完成項目上對客戶溝通協調方面的書面函件，重點項目，作出書面的風險評估或違約分析報告，為營業對客戶溝通協調及談判提供了參考，較好的完成了部門間的配合工作，因而得到了領導及同事的肯定。
4、 應收款項目工作。主要職責為，對客戶的溝通協調，發函、結算等工作。在此期間能完成領導交待任務，未出現本人崗位環節的拖延或失誤造成收款推延。
二、 個人突出業績簡述
1、應收款催收。《XXXX》到期應收款總額XXXXXX元，約占合同總價X%，自20XX年驗收以來，前期收款困難，期間經歷客戶公司被並購，結算拖延嚴重的情況，經過領導的帶動及本人的努力，與各方溝通，目前項目已進入支付環節。有望提前完成考核指標。另外《XXXX》近XX萬的收款工作中，經與律師和甲方的溝通跟催，目前已收XX萬，最後X萬多的也進入支付階段。
2、項目的風險分析。針對重點項目能從合同約定和計劃執行上作出風險點的識別和違約責任方面的分析，個人主要有《XXXX風險評估報告》、《XXXX違約分析報告》。
3、效力文件的取證歸檔。針對歷史項目對客戶的來往函件進行EMS妥投證明的辦理，並將此取證建檔管理。
4、各部門合同、協議、函件的起草。為提升常規合同評審效率及合同文本質量，起草了製造部常用兩大類標准合同版本《生產設備購銷合同》、《車間工程類承包合同》，另外還有各部門日常業務所需的協議起草、項目的聯系函件如《錦州紳公館》《佳潤上品軒》等項目、對網點函件，製造部對客戶索賠函件等較好得完成了書面文件支持和配合。
三、崗位專業性長處：
1、熟悉與掌握與公司業務相關的法律法規及強制性規定，如《公司法》《合同法》《特種設備安全法》《建築法》《仲裁法》《知識產權法》《民事訴訟法》《行政訴訟法》及相關實施條例。在法務工作中能運用專業知識系統提出合理化意見。
2、熟悉訴訟相關工作，在公司訴訟案件中能與法律顧問單位順暢對接，並根據律師訴訟所需辦理司法程序業務，為公司業務執行的效力證據收集及訴訟防範方面作出有效輔助。3、良好的口頭溝通和書面表達能力。一方面，能在具備法務意識的基礎上與客戶及律師完成溝通，必要時起草書面函件實現溝通協調及公司意志表達；另一方面，能獨立起草、修改公司部門業務所需的合同、協議等。
以上，為本人關於法務專員工作的個人報告。有成績亦有不足，日後須努力貫徹領導要求並實現每一次工作都達到標准，望領導給予肯定和鼓勵，督促成長進步。
法務專員：XXXX

D. 個人績效合約包括哪些主要績效范圍

個人績效合約的一般內容包括：
1.確定績效協議的雙方
甲方（考核者）內
乙方（被考核者）
2.確定績效考核內容指標容：
一般績效的指標項目包括： 指標類型、指標名稱、目標值、實際值、考核計算方式、賦值標准、考核周期、信息來源、 權重和得分等。
績效考核指標的內容通常包括：關鍵業績指標、重點工作任務計劃指標和風險控制指標，根據企業經營內容的不同，考核績效指標的內容也會有所區別。
3.根據上述考核，通常會有一個明確的評分，評估員工是否達成協議要求，並按照協議進行對員工的考核和工資計算。

E. 業績合同是什麼 wenku

業績合同 是中層以上管理人員與上級就應實現的工作/業績訂立的正式書面協議,它定義了公司各管理層的主要考核方面及關鍵業績指標、工作目標設定，確定了各主要考察內容的權重，並且參照歷史業績及未來策略重點設定業績需達標准，參與決定合同受約人的薪酬與非物質獎懲。業績合同的制定是通過上下級業務之間和同級各部門之間的共同溝通反饋完成的。

F. 什麼是業績合同

業績合同 是中層以上管理人員與上級就應實現的工作/業績訂立的正式回書面協議,它定義答了公司各管理層的主要考核方面及關鍵業績指標、工作目標設定，確定了各主要考察內容的權重，並且參照歷史業績及未來策略重點設定業績需達標准，參與決定合同受約人的薪酬與非物質獎懲。業績合同的制定是通過上下級業務之間和同級各部門之間的共同溝通反饋完成的。

G. 怎樣寫個人工作業績報告

自我介紹。首復先要先介紹自己的姓制名、性別、年齡、入職時間、政治面貌和工作崗位等個人信息，簡明扼要。工作內容。主要寫你的工作環境、內容、職責。

H. 什麼是個人績效協議

個人績效協議是指個人與公司簽訂的有關績效的協議書，目的是提高公司的績效。

績效管理是公司實現年度經營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現公司戰略目標的重要手段。

為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現績效目標，通過簽訂績效協議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

(8)個人業績合同擴展閱讀

個人績效協議的作用：

1、導向作用

績效管理的導向作用主要體現在績效指標的導向作用，績效指標就是為員工在工作中明確目標，指導工作。

2、約束作用

績效指標有些會明確告訴員工那些是應該做，自己所做的工作是否與績效指標相符合，約束員工日常行為和管理規范以及工作重點和目標。

3、凝聚作用

一旦績效指標確定，員工就會利用各種資源，凝聚一切可利用的力量來實現和完成績效目標，可以把大家凝聚在一個共同的目標和方向。

4、競爭作用

績效指標的設定就要求員工要通過努力工作才能完成的目標，績效指標明確員工努力的方向和目標，這樣就提供了員工之間，部門之間，企業與外部之間的競爭的目標和對比標准，使員工為完成績效考核指標互相競爭。