附加協議

1. 關於合同附加條款

這個協議一般叫做某某合同的補充協議，在合同中這條一般這樣表述：
本合同履行過程中，甲乙雙方就本合同未盡事宜及需進行變更的內容，經協商一致後簽訂書面補充協議。補充協議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

2. 三方協議的附加條款

該條款無效
因為是在你簽字之後才貼上去的，沒用
並且還想也不能直接在三方協議上面亂填亂改的，這本身就是不合理的
如果有什麼改動需要公司自己製作一份合同，然後雙方簽字才生效的
你們的那個無效，不用擔心

3. 簽過的合同還能附加條款嗎

如果你購車時，已經付了全款，合同也已經簽訂，但未開發票和提車，是可以退的。
如果你們在合同中約定了訂金，且你已經交納，訂金是不能退的。
如果沒有約定，或者沒有約定具體的數額，但你交了全款，則你可以要求全部退回購車款，協商不成，到...

4. 合同的附加條款範本

*****合同補充協議
甲方：?? 乙方：

本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙內方於 年 月 日簽訂的《******合同》容(下稱「原協議」)中的定義相同 。
鑒於：
甲方和乙方於2010 年12月2日共同簽署了《 ****** 合同》，雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，就《******合同》中未盡事項特訂立以下補充協議。

合同內容補充部分：
1.
2.
3.

其它事項說明：

本協議生效後，即成為《****合同》不可分割的組成部分，與《******合同》具有同等的法律效力。
除本協議中明確所作修改的條款之外，原協議的其餘部分應完全繼續有效。

甲 方 ： 乙 方 ：
???????????

聯系電話： 聯系電話：

5. 附加協議還是新寫合同

心血合同或者是寫一個補充協議，附加協議都是可以的，不過你這種協議對外不產生效力，如果說你對外承擔完責任之後，你可以再向委託你生產的這些進行追償

6. 勞動合同附加協議書的法律效應

勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法內要求前提下，簽訂的補容充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

7. 這種三方協議附加協議合法嗎

我是今年畢業的，在三方協議上也是費了很多周折，發生了一些很不愉快的事情，因此總結了幾點經驗，在此與你分享一下
1.三方協議盡量不要簽，在你沒有把握一定要留在某個公司里的時候那隻是一個累贅，對學校而言只是統計學生就業率的一個憑據，如果說與派遣證掛鉤，你可以交上一份空白協議，然後由學校把派遣證的派遣地印成你家庭所在地的人事部門，這樣你的派遣證到哪都能用（僅僅代表你畢業之前沒有找到工作而已，我們學校是這樣的）
2.在三方協議上附加違約金條款是合法的，只要不是太過分，一般在5000一下都是可以的，畢竟你也簽字了，說明你認同公司的做法。
3.三方協議顧名思義是由學生，單位，學校三方共同簽訂的協議，像你說的在學校沒有蓋章之前這份協議是不生效的。
4個人建議：像你這種情況，最好重新領一份新的三方協議，但是不能讓現在的公司知道，否則人家肯定不願意，我當時的協議都已經蓋章了，最後撒謊弄丟了，又重新領了一份交到學校，最後派遣證發到家庭所在地這里了，公司也沒去，給主管打了個電話這事就算了，反正公司也不能追到你家叫你去上班，他們也沒那個閑工夫。呵呵，以上是我的建議，希望能給你點幫助。

8. 勞動合同附加協議書的法律效應是什麼

勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

9. 勞動合同附加協議的問題

根據勞動合同法的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。所謂培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用語勞動者本人的其他直接費用。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。