b選合同

A. a與b合同的充要條件

①選項A．由A與B合同，知存在可逆矩陣C，使得C ^T AC=B，因此R（A）=R（C ^T AC）=R（B），但反之，不成立專，故A錯誤；
②選項B．由於A與屬B相似，則存在可逆矩陣P，使得P ^-1 AP=B；而A與B合同，是指存在可逆矩陣C，使得C ^T AC=B，P與C、P ^-1 與C ^T 不一定相等，故B錯誤；
③選項C．由於對稱矩陣合同的充分必要條件就是正負慣性指數相同，也就是正負特徵值的個數相同，因此C正確；
④選項D．tr（A）=tr（B）只能說明兩個矩陣的跡相同，即特徵值之和相同，這與兩個矩陣合同毫無關系．
故選：C．

B. A類合同與B類合同的區別

A類合同，就是勞動者與國有企業直接簽訂的勞動合同。B類合同，是指勞動派遣合同。都是法定的用工形式。

合同工A類主要是指以前老的正式員工的合同，而合同工B類主要是近兩三年進入郵政部門的新員工所簽訂的合同。

合同工A類主要是指以前老的正式員工的合同，而合同工B類主要是近兩三年進入郵政部門的新員工所簽訂的合同。

(2)b選合同擴展閱讀

合同關系：根據《中華人民共和國合同法》的相關規定 ，合同是發生在當事人之間的一種法律關系。合同關系和一般民事法律關系一樣，也是由主體、內容、客體三個要素組成。

合同：合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。

只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 。

C. B類合同用工是怎麼一回事

這個問題你可以致電應聘單位的人事部門了解，我想只有他們能給你最正確的答案。

D. 畢業大學生簽a類合同與b類合同的利弊

被錄用後的本科畢業生為合同制A類、專科畢業生為合同制B類員工

E. 合同期限我選的B無固定期限的勞動合同算違法嗎

不違法。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同分為三種，分別是固定回期限答勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
你所說的需要簽訂無固定期限的勞動合同簽訂的話，需要符合：1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。你的情況應該屬於用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。因此，你得行為不違法。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

F. 大致情況是這樣的.a與b簽訂合同.b又與c簽訂合同 .

其實你看是不是可以這樣比方。C是一座房子，房子有個管家即監工人員。B是清潔公司，是他的員工。清潔公司打發員工去清潔（C）房子，管家在一旁看著，中間發生了矛盾，管家不給或少給錢或叫人揍了清潔工人一頓，問題——這合不合理？
你不覺得因該從他們中的矛盾開始分析么？是什麼促使矛盾？矛盾雙方理多在誰？
不過C對A直接進行處罰在法律或一般制度程序上應該是不合理的，A可以不接受，可以要求C跟B交涉，因為A是B的人（除非A在C做了偷雞摸狗或耍流氓的事情），否則C應該通過B對A進行處罰。如果你是小日本兵崽子（開玩笑），跑到美國去耍流氓或美國兵無理要求你脫衣服，被美國警察抓住後，判刑之前他肯定是要先通知小日本軍管部那些死人的。但如果是上面比方的清潔員工跟管家兩個人發生了矛盾被打了，那麼屬於他們兩個人的民事糾紛，應該叫哇嗚車來處理，不應牽扯到公司上面。
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。) 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。-第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。! 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第三節非全日制用工 9 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。" 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。&第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。$非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
（以上法律條文是我復制，如果你想看的更清楚，去網路網頁搜《新勞動合同法》和《勞動法》，不過應該《新勞動合同法》要准一些，希望幫到了你^_^

G. B選招標是什麼意思性質的招標啊！！！

迄今為止，招標有五種典型的形式：公開招標，邀請招標，比選，競爭性談判和BOT項目招標。比選招標是招標方式的一種，它是指比選人或比選代理人事先公布出條件和要求，從自願報名參加比選的申請人中按照規定方式，邀請特定數量的法人或者其他經濟組織參加招標的項目競爭，就中通過比較，選擇並最終確定中選任的活動過程。

比選的適用條件：比選是法定招標方式（公開招標和邀請招標）的有益補充，有其自身的使用條件。例如《四川省政府投資工程建設項目比選辦法》規定：在四川省行政區域內的政府投資工程建設項目，包括項目的施工、勘察、設計、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等，其總投資額在3000萬元人民幣以下的項目，凡達到下述條件中的一種，即可進行比選。
（1）單項合同估算價在200萬元人民幣以下（不含200萬元）、且在20萬元人民幣以上（含20萬元）的施工項目；（2）單項合同估算價在50萬元人民幣以下5萬元人民幣以上的勘察、設計服務；（3）單項合同估算價在30萬元人民幣以下5萬元人民幣以上的監理服務；（4）單項合同估算價在100萬元人民幣以下10萬元人民幣以上的設備、材料等貨物的招標。

值得注意的是，必須進行招標的項目，依法開展兩次招標失敗後，經政府投資主管部門同意不再進行公開招標的，應當通過比選確定承包人。

比選程序

比選所包含的必經程序有：比選人發布比選文件——比選申請人提出申請——確定比選要請人——組建評審委員會並制定評審標准——進行比選評審——確定中選人——簽訂合同等首尾相接的環節。

H. B選招標是什麼意思性質的招標啊，好像是比

迄今為止，招標有五種典型的形式：公開招標，邀請招標，比選，競爭性談判和項目招標。比選招標是招標方式的一種，它是指比選人或比選代理人事先公布出條件和要求，從自願報名參加比選的申請人中按照規定方式，邀請特定數量的法人或者其他經濟組織參加招標的項目競爭，就中通過比較，選擇並最終確定中選任的活動過程。

比選的適用條件：比選是法定招標方式（公開招標和邀請招標）的有益補充，有其自身的使用條件。例如《四川省政府投資工程建設項目比選辦法》規定：在四川省行政區域內的政府投資工程建設項目，包括項目的施工、勘察、設計、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等，其總投資額在3000萬元人民幣以下的項目，凡達到下述條件中的一種，即可進行比選。
（1）單項合同估算價在200萬元人民幣以下（不含200萬元）、且在20萬元人民幣以上（含20萬元）的施工項目；（2）單項合同估算價在50萬元人民幣以下5萬元人民幣以上的勘察、設計服務；（3）單項合同估算價在30萬元人民幣以下5萬元人民幣以上的監理服務；（4）單項合同估算價在100萬元人民幣以下10萬元人民幣以上的設備、材料等貨物的招標。

值得注意的是，必須進行招標的項目，依法開展兩次招標失敗後，經政府投資主管部門同意不再進行公開招標的，應當通過比選確定承包人。

比選程序

比選所包含的必經程序有：比選人發布比選文件——比選申請人提出申請——確定比選要請人——組建評審委員會並制定評審標准——進行比選評審——確定中選人——簽訂合同等首尾相接的環節。

I. [求助]A與B相似能否推出A與B合同（正解公布）

相似來推合同，特徵自值相同正負慣性指數肯定相同，所以合同合同不一定相似，但是如果是用正交變化的合同則可以推相似。

一般矩陣A和B相似不能推出A和B合同（別以為特徵值相同就正負慣性指數相同，因為都不知道到底可不可以相似對角化，哪裡來的正負慣性指數)，對於實對稱矩陣而言則可以，因為正負慣性指數相同。

(9)b選合同擴展閱讀：

(1) 若A相似於B，則A等價於B（即A可通過初等變換化為B）

(2) 若A相似於B，則tr(A)=tr(B)

(3) 若A相似於B，則|A|=|B|

以上三條反之皆不成立

A與B相似的充分必要條件是它們有相同的不變因子。

兩個同級復數矩陣相似的充分必要條件是它們有相同的初等因子。