廣發合同工

㈠ 廣發行總行的勞務派遣工跟正式工有什麼差別待遇、福利會差好多嗎

派遣工一般屬於短期合同,且有隨時解除合同的可能.基本工資上各種崗位津貼會少很多,福利更比正式工少的多.總之,收入沒法和正式工相比的.

㈡ 廣發銀行 合同工 行政後勤人員待遇如何

這個一般而言是不成立的。行政後勤工資待遇一般三千左右，人的流動量還是蠻大的。

㈢ 廣發社會招聘一般是正式的還是派遣制

一般是勞務派遣，你與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與廣發的非派遣員工的待遇差很遠的。

㈣ 廣發銀行信用卡中心 客戶主任 是派遣工還是合同工

派遣，所有卡中心的都是派遣

㈤ 廣發銀行和事業單位合同工（工資很低，三險和法定假日）哪個工作好

如果兩邊都是合同工，穩定性應該是差不多的。
就目前來說，銀版行待遇不錯，只權要努力可以一步一步往上升，有晉升空間，但是工作壓力大，節假日一般會需要加班。
事業單位工作相對簡單，工作壓力也小，節假日一般都能正常休息。但是晉升空間比較小。
所以，你根據自己的實際情況權衡一下吧。

㈥ 廣發銀行的待遇和編制問題

廣發只分合同工（正式編制）和派遣工（非正式）兩種 沒有分行編和國編那說~~~~~~
待遇比上不足比下有餘（正式工）

㈦ 對比OFFER：廣發櫃員和農行合同制！

廣發的好，農行發展就不如廣發，銀行工作都是從櫃員做起的

㈧ 為什麼我應聘廣發銀行裡面職位，不是廣發銀行裡面人叫我去面試，而是第三方，合同也是第三方，但是工作廣

這個叫工作外包業務，才能使工作合同更有效

㈨ 廣發銀行招聘說6個月試用期、六個月內簽勞務派遣合同，六個月後轉正轉正簽勞動合同，可以相信嗎

目前你的情況抄等於說是六個月內襲簽訂勞務派遣合同，6個月後正式簽訂勞動合同。

但是，勞務派遣中，勞動者是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，若是簽訂勞動合同，需要明確勞動合同是否有瑕疵。
還要提醒的是，6個月後正式簽訂勞動合同，合同中還約定試用期嗎，這個也是需要注意的問題提。
如果目前這些情況已經考慮到，覺得是一個不錯的工作機會，就可以考慮了。

㈩ 廣州市 廣發銀行信用卡中心的風險控制崗位屬於正式合同工還是勞務派遣

廣發信用卡中心的崗位都是合同制，外包公司的員工工作達到一定要求可以轉為廣發合同制，您說的崗位就是廣發合同制的。