團建合同

㈠ 公司以團建費用扣我工資可以去勞動局告嗎

公司無權扣罰工資，如果真扣錢，可以到勞動局投訴。
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下：
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
《工資支付暫行規定》（以下簡稱《規定》）第十二條的規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產……超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。

㈡ 智慧團建怎麼撤銷審請

什麼叫智慧團建，我們不太清楚，而且你要撤銷撤銷什麼申請這也不太清楚，不知道你這個問回題是從哪裡問出答來的，難道這個智慧團隊涉及到什麼重大的一個工程項目嗎？還是什麼合同啊？你要撤銷申請撤銷申請人，你是到黨是國家辦事機構還是公務辦案系統？還是公安局系統還是法律系統？這個我們都不夠清楚，我們不知道怎麼回答你的問題，不知道你的問題是從哪個方向提出來的，所以說我們不懂不懂就不能回答，你不能亂回答，但是你的問題提的太沒水平了，叫別人看不懂的問題能叫問題嗎？你回家好好想想周星馳吧。

㈢ 跪求《企業團隊建設合作協議》，謝！

團隊合作協議書甲方： （以下簡稱甲方）
乙方: （以下簡稱乙方）
為xxxxx服務質量，明確雙方的權利和義務，本著平等協商的原則，現就甲乙雙方就乙方團隊xxxxxxx事宜達成如下協議：一、旅遊團隊30人以上，景區門票定價為 20+2（保險） 元/人，游樂項目有：高山滑草定價為 10 元/次，激光戰艦打靶定價為 30 元/15分鍾./雙人船，碰碰車 20 元/船。CS野戰營 50 元/人/小時，水上滾筒 15 元/8分鍾；射箭 1 元/支，燒烤場地：150元；燒烤架：80元。二、團隊 八 折優惠，餐費不打折（餐標另附），團隊住宿 八 折優惠，如有其他訂餐提前另行商議；三、合同規則：1、乙方必須服從甲方的管理，將遊客合理安排在甲方旅遊區，甲方按事前的約定，為乙方提供住食宿及服務；2、乙方的團隊就餐或住宿客情應以書面形式向甲方預定，並且提前五天向甲方確認預訂清單；內容包括人數、房間數、用餐人數、用餐標准、抵離時間等事項，以保證甲方合理的安排。3、乙方確認預訂後，須向甲方支付合同金額的 %作為定金。4、甲方根據乙方發出的客情安排食宿問題。如果乙方有任何附加要求或變更，應及時通知甲方並在收到甲方確認後方可生效。5、如果乙方取消預定，應提前通知甲方，如沒有在規定的時間內通知甲方，提前三天通知扣除預定金的30%，提前兩天通知扣除預定金的50%。提前一天扣除預定金的70%，當天取消，扣除預定金的100%。6、若遇個別旅行團需要特別照顧，客人要求單間或一人一間時，甲方將加收房價差額（房差費由旅行社陪同督促用房者現付，旅行社提出的超型標准用房，其房差費由乙方支付）。7、發生不可抗拒變故時所產生的房費和餐費另計。8、外出旅遊是一件愉快高興的事情，乙方應組織好團隊成員遵守景區內的各項規定；對自己的人身安全負責，如果發生意外情況，甲方不負任何責任。10、為了景區內的安全，本著森林防火人人有責的原則，乙方團隊成員不得隨意在景區火災隱患地帶吸煙，隨意仍煙頭點明火，放炮竹等引起火災的行為如違反規定造成後果，甲方追究乙方所有的責任；11、本景區為生態旅遊區，請乙方管理告訴團隊成員不要隨意丟棄垃圾飲料瓶等廢棄物品，請自覺帶到山下的垃圾桶內。9、如果發生糾紛，應向有關部門投訴或向當地人民法院提起訴訟。四、結賬方式：實行「現金支付」一團一清，概不賒欠，概不簽單制。五、 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。本合同須加蓋乙方合法注冊的「***公司或旅行社」公章或「***合同專用章」方可為效。
本協議有效期為： 年 月 日至 年 月 日止 甲 方 （簽 字） 乙 方 （簽 字）：
（蓋章） （蓋章）
聯 系 電 話： 聯 系 電 話：
地址及郵編： 地址及郵編： 大概改改吧

㈣ 甲方私自改合同哄騙乙方簽約,還用了乙方的營業執照買了團建保險,這種怎麼處理

乙方都已經是有營業執照了，想必不是未成年也不是弱智啊，合同還能被內哄騙簽訂嗎？除容非能證明被脅迫簽訂的合同，不然可能沒啥招，盜用營業執照這個，只是買保險，沒有牽涉到經營，就只能要求對方停止，沒啥能處罰的。

㈤ 團建活動策劃要注意哪些方面

團建活動策劃注意事項：

1、在活動現場即將開始時，活動執行人員應提前准備開會，分好任務。整場活動更好的讓整場活動順利的進行離不開活動執行人員的分工協調。項目執行人員主要的工作就是對現場的工作人員進行進行分工協調，讓這個活動更好更順暢的進行。

2、履行人員需求跟主辦方交流活動流程，活動流程是否需求刪減添加以及修正。

3、保證活動安全。為了保證活動更好更順暢的進行，在活動前一天策劃履行人員就需求把活動當天用的用電組織跟場所的電工斷定好，需求對活動更好更安全更順暢地去進行。

4、在活動策劃方案中，活動策劃履行人員應提早聯絡好供貨商，確定好活動設備是否活動當天能夠租借。並還得需求跟供貨商對這個活動簽署合同。

5、在活動舉辦前，應確定好每項活動物料是否尺度准確，設備是否能夠運用，如果發現問題，應及時解決。

6、活動執行中，應提前確認好活動場地。不僅確認好活動場地位置，更要確認好活動物料、設備等，是否能夠進場方便。

㈥ 旅遊合同的爭議要點有哪些

旅遊合同的七大風險

春暖花開，一起「團建」去｜旅遊合同的七大風險

作者|黎嘉敏

單位|廣東摩金律師事務所

陽春三月，草長鶯飛。

不少公司為豐富員工業餘生活，更重要的是團隊建設，強化員工協作能力，多會在此時與旅行社合作，組織員工旅遊團建。

然而，跟團旅遊時間周期長，中間更涉及到吃、住、行、游、購、娛等諸多中間服務環節，還可能會遇到一些不可預料的突發情形。

因此，公司在與旅行社簽訂旅遊合同時，一定要做好功課，認真了解合同相關內容，切不可馬馬虎虎，以免留下隱患和風險。

筆者在此梳理了訂立旅遊合同應注意的七大風險點，以供參考。

一、旅行社的經營是要官方特定許可的

旅行社是許可經營的行業，出境游更是特許經營的業務。

因此，在選擇旅行社時，要確認旅行社的許可經營資質。

旅遊管理部門頒發的《旅行社業務經營許可證》、《旅行社分社備案登記證明》、《旅行社服務網點備案登記證明》上載明許可證號碼、旅行社名稱、營業場所、許可經營業務和許可證及登記證明的有效期等內容。

公司可通過注意查看擬合作旅行社的營業執照、許可證及登記證明，也可以自行在網上查詢該旅行社公開公示信息，判定其是否具有相關的資質。

二、「旅遊」的內容要鎖定

隨著旅遊業的不斷發展，各式旅遊產品琳琅滿目，名稱相近的兩款旅遊產品往往存在天壤之別。

因此，公司在簽訂《旅遊合同》時應明確旅遊產品名稱、團號、組團方式、出發日期、出發地點、途徑地點、目的地、結束日期、返回地，以免不必要的糾紛。

三、與花錢有關的標准需細化

外出旅遊，最重要的是「食、宿、交通以及門票」等內容，公司有必要細化行程的各方面的相關標准：

1、往返交通，如往返交通為火車，建議將標准明確至硬卧/軟卧；

2、游覽交通，如【33】座【空調】大巴；

3、餐飲，建議註明是自主解決還是旅行社統一安排。

若為旅行社統一安排，則建議細化用餐標准：時間、費用、次數等；

4、住宿，建議明確住宿標准，如酒店星級、房間標准及數量等；

5、如有旅行社統一安排游覽項目的，建議細化統一安排游覽項目的詳細內容、時間及價格,自由流動的時間和次數等。

四、保障安全第一，旅遊保險需重視

公司需注意合同中旅行社購買保險情況，若委託旅行社購買，則需了解清楚賠償的范圍和額度，並索要保單和憑據。

建議公司在合同上載明所購買的保險產品的所屬保險公司、產品名稱、保險金額及保費。

五、半途取消行程有依據

1、因不成團解除合同

若旅遊合同對成團有最低人數限制的，當因未達到約定人數不能出團時，根據《旅遊法》第六十三條，組團社經徵得公司書面同意，可以委託其他旅行社履行合同如果公司不同意，可以解除合同，並要求旅行社退還已收取的全部費用。

需要注意的是，建議公司明確旅行社退還費用的時間，以免發生合同雖解除但費用遲遲未退的風險。參考條款：「自合同解除之日起【】個工作日內向公司退還已收取的全部費用」。

2、行程中解除合同

跟團旅遊時間周期長，涉及的中間服務環節多，甚至可能發生其他突發情況，難免會出現行程中解除合同的情形。

公司在與旅行社訂立合同時，需注意旅行社的霸王條款，如「中途臨時性退團團費一律不退」。

根據《旅遊法》第六十五條、第六十八條規定，旅遊行程結束前，公司解除合同的，旅行社應當在扣除必要的費用後將餘款退還，並協助公司參團員工返回出發地或者公司指定的合理地點。

如果合同解除時由於旅行社或者履行輔助人（主要指與旅行社存在合同關系，協助其履行合同義務的，實際提供相關服務的公司或者個人等，如協助提供交通、住宿、餐飲等服務的相關單位或人員）的原因導致的，返程費用應由旅行社承擔。

無論何種情形，一旦發生解除情形，我們都建議公司立即向對方發出書面解除函，以便及時收回退款。

六、發票就是成本，風險需管控

很多公司在合同中有關發票的條款就只有簡單的一句「由某方承擔開具發票的義務」，具體怎麼開？

開什麼樣的發票？

如果發票開不出來那造成的損失該怎麼彌補？都沒有約定。

常常有因對方虛開發票、提供的發票形式不符合稅局要求或內容不真實或填寫錯誤等原因而無效、已收錢卻遲遲不開發票的情形發生。

此外，合同、旅遊行程單、發票或收據，都是日後發生糾紛的重要證據。

因此，公司需重視旅遊合同中的發票條款。

建議在合同中應明確旅行社提供發票的時間及開具發票的類型，尤其建議公司採用「先票後款」的方式，並明確開具的發票必須合法、規范、准確。

參考條款：「旅行社應在公司支付相關費用前【】個工作日提供正規合法有效的增值稅專用發票（稅率：【】%）。旅行社未提供發票或提供發票不符合要求的，公司有權相應推遲付款期限且不視為違約。」

七、爭議解決有規則

實踐中，常有因沒約定仲裁機構或仲裁機構約定不明（如寫錯仲裁機構名稱導致無法確定唯一機構、僅約定仲裁地點，而對仲裁機構沒有約定）、約定的仲裁機構並不存在、既約定仲裁同時又約定訴訟解決等，導致仲裁協議無效的情形發生。

如果公司傾向於通過仲裁解決糾紛，則應選擇明確的、唯一的仲裁機構。

值得注意的是，當事人還可以在仲裁規則允許的范圍內，為自己量身訂制適合的仲裁程序。

例如：當事人可以選擇在提起仲裁時現行有效的仲裁規則，或是選擇簽訂合同時有效的仲裁規則；當事人還可以在仲裁條款中就適用簡易程序還是普通程序等作出約定。