工資糾紛應該怎麼處理

⑴ 工資糾紛該怎麼辦

辭職也並不意味著他能少你一分錢工資。直接明說，不行就勞動局見。

⑵ 與公司發生工資上的糾紛如何解決

與公司發生工資復上的糾紛，是勞動制爭議，應當按照下列辦法處理：
1、首先應當與公司協商，也可以請求工會和第三方與用人單位協商；
2、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，除法律有特別規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑶ 工資糾紛應該怎麼處理

1、根據規抄定，用人單位不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。
2、若因拖欠、剋扣勞動者工資發生糾紛，建議先協商溝通，協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（帶上勞動合同書或者工資條、工作牌、同事證言等）。

⑷ 怎麼解決工資糾紛

你可以選擇和工人站在一起一起向像開發商進行工程款的索要。通過法律途徑就可以。法院起訴1萬元以內的款項只需要繳納50元訴訟費。也可以選擇，自己先出錢發放工人工資。然後去找開發商協商處理。