進務工合同

① 勞動用工合同與進城務工合同的區別

勞動用工合同與進城務工合同的區別是，前者屬於勞動者和用人單位建立勞動關系，確定勞動雙方的權利和義務的書面證據，進城務工合同是指勞動者和派遣公司簽訂了勞務合同，勞務合同和勞動合同的區別如下:
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(4)報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
(5)用人單位的義務不同。
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
(6)適用的法律不同。
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。
(7)受國家干預程度不同。
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
(9)糾紛的處理方式不同。
勞動合同糾紛發生後，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現後可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
(10)勞動力的支配權不同。
在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系;在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。

② 怎麼寫外出務工協議

協議好寫 一般單位都會和你簽的 人家有固定的文本 你只需簽字就可以了 給你找些外出務工的 實用勞動法律知識 希望對你有幫助~~~~~ 一、外出務工人員必須辦理的證件（手續）有哪些？ 公民如果外出務工，居民身份證和本人戶口所在地勞動服務機構簽發的外出人員就業登記卡是必帶的。因為居民身份證是由公安機關核發的證明居民身份，便利公民進行社會活動，維護社會秩序，保障公民合法權益的重要證件，公民應當隨身攜帶並妥善保管；外出人員就業登記卡是經戶籍所在地勞動服務機構進行登記後核發的有效證件。 外出務工人員到用人單位後，還要在當地公安部門辦理暫住證，憑身份證、出省就業登記卡、暫住證領取就業所在地勞動部門頒發的外來人員就業證。特別要注意，外出分工人員在離開戶籍所在地前，應當憑合法的婚姻、身份證件，到當地縣圾人民政府計劃生育行政管理部門或者鄉(鎮)人民政府、街道辦理處辦理婚育證明，只有計劃生育流動人口婚育證明和就業登記卡合二為一，依照有關規定才具有合法的務工身份。 此外，還應帶學歷證明或學位證、特種作業證、職業技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。如果到邊境地區務工還要到戶籍所在地的公安部門辦理邊境證。 二、勞動合同書應當有哪些內容？ 勞動合同書是勞動部門統一制發的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權利義務關系的樣本，其格式各不相同，但內容不得違反國家法律、法規的規定，否則為無效合同。依據《中華人民共和國勞動法》第19條之規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一)勞動合同期限； (二)工作內容； (三)勞動保護和勞動條件， (四)勞動報酬； (五)勞動合同終止的條件； (六)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商其他內容。 三、試用期應該是多長時間? 根據原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定：試用期應包含在勞動合同期限內．用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用—次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規定章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的試用期不得超過60日。 四、在試用期內外出務工人員提出解除勞動合同，用人單位卻要求嘗還試用期內的培訓費，怎麼辦? 我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。按照這一規定，只要是在試用期內，勞動者就可以隨時提出解除勞動合同，無論是什麼原因、什麼情況，用人單位都不能以任何理由進行阻止，而根據有關規定，對解除勞動合同涉及的培訓費問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動合同關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該培訓費用。 五、訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎麼辦? 用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關規定。《關於貫卻（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物或抵押金(物)。對違反以上規定的，應按照有關規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

③ 勞務用工合同！

員工可以提出辭職，另外你的公司違反了勞動法第三十八條第三款，你可以依據第四十六條第一款要求公司賠償，賠償金的計算方法見第四十七條，如果公司不賠償你也可以去做勞動仲裁。具體的操作還是建議你打法律資詢電話，會教你如何規避風險，勝算會更大。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 怎麼寫務工合同

勞動合同範本參考

用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。
（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標准：
1．工資標准、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工「五期」（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

十、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）