壓工資合同

『壹』 簽勞動合同後壓工資合法嗎

工資來按月發放，隔月源發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『貳』 和單位簽了合同！但是單位總是壓工資，我該怎麼辦

既然有來合同你已經幹了活了自，那麼單位壓工資可以去勞動仲裁，但你要考慮一點，現在是疫情期間很多企業經營都不正常，這個時候為了保證就業的穩定，可能勞動仲裁的時候會考慮企業的困難，所以你還是先和單位進行協商，看看有沒有什麼好的解決方案，如果還是不行你再考慮去勞動仲裁。

『叄』 簽了勞動合同，第一個月會壓工資嗎

一般廠里都會壓一個月工資的
有的廠里還只會發一點錢
剩下的到年專一起結清的
具體你可以問問你廠里的人事屬
一般廠都會壓一個月工資的
假如你是二十五號發工資
你是二十號進去的
那你就得下個月二十五號拿上個月幾天的工資
簽了合同也是這樣的

『肆』 合同寫上壓一個月工資，違法嗎

違法；
《勞動法》有規定：企業不能拖欠員工工資。

『伍』 合同上寫壓一個月工資,可壓我兩個月的合法嗎

公司行為違法
法律依據
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押版勞動者的居民身份證和其他證件權，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 合同裡面壓半個月工資的專業術語

這一次工資制度改革動作比較大。改革的主要內容是實行職級工資制，按專工資不同職能屬設職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。並決定建立正常的工資增長機制，增加工資的途徑有三：一是定期考核晉升工資檔次；二是隨職務、級別晉升相應增加工資；三是根據物價波動指數和企業同類人員工資水平增長情況相應調整。這次改革，工資增長幅度較大，逐步理順了一些工資關系，較好地調動了公務員的積極性。

『柒』 上班壓工資沒有任何合同

正如樓上所述，壓工資，不與勞動者簽訂勞動合同，無故延長勞動時間等，嚴重回違反了勞動法。
可以學習一下答勞動法，根據勞動法相關條款，維護自己的合法權益。首先，與用人單位協調解決，解決不了，可投訴到當地勞動執法部門。

『捌』 員工壓半個月的工資在勞動合同上怎麼寫明

【1】根據抄《勞動合同法襲》第41條，第46條第四項，第47條，
單位應該支付經濟補償金，按照勞動者的工齡，每滿一年，補償一個月的工資。
六個月以上工齡，不滿一年的，按一年工齡計算，
不滿六個月工齡的，補償半個月工資。
【2】你還差七天，工作到半年。單位應該補償你半個月的工資。
【3】根據《勞動合同法》第40條，
單位應該提前一個月通知你解除勞動關系，如果沒有通知，
單位應該額外支付你一個月工資。