沒有勞務合同的工傷

⑴ 沒有勞動合同算不算工傷

現實困惑
王某在一家機器廠上班，因操作機器不慎，絞斷手指。事後，王某找到該機器廠請求享受工傷待遇，但是，該工廠以雙方沒有簽訂書面勞動合同為由拒絕了王某的請求。王某不解，找到相關法律人員尋求幫助。請問，王某沒有與該廠簽訂勞動合同，是否還能認定工傷？
律師答疑
只要王某能夠證明與該工廠存在事實上的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。所謂事實勞動關系，是指用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，卻沒有與其及時續訂勞動合同的情況。在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，包括工傷保險待遇。因此，本案只要王某在申請工傷認定時能夠向勞動保障部門提供事實勞動關系存在的證明材料（如錄用登記表、考勤表、工資單等）或者相關人證（如同事），就可以進行工傷認定，並依法享受工傷保險待遇。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第二條 第二款 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
法理薈萃
事實勞動關系只是缺乏有效的書面合同這一形式要件，但是這並不能影響勞動關系的成立。在事實勞動關系中，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利。