傢具廠招工合同

Ⅰ 傢具廠招聘新員工有正式合同和五險一金嗎

這個和行業沒有太多的關系，只與你要工作的公司有關系

Ⅱ 傢具廠工作5年沒有簽定任何勞動合同.自已不想做了.能得到什麼賠嘗

沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅲ 在傢具廠上班 沒有和老闆 包工頭簽任何勞務合同 工人是不是可以隨時走呢 工資

無論是否簽訂合同，都有事實勞務關系的，不能隨便就走人。

Ⅳ 傢具廠勞動合同如何簽訂

勞動合同應該按照勞動合同法上規定的，必須列出必備條款，另外在與不同崗位的人員簽訂時可以添加本崗位的特殊條款，這樣才有針對性，對於保護雙方合法利益是有好處的。