勞動合同變更通知書

『壹』 勞動合同變更通知書可不可以不簽字

勞動合同變更通知書如果不同意變更可以不簽字。

『貳』 關於 勞動合同變更通知書！！！！！緊急！！！！！！！

這是可以發生法律效力的，如果你們同意這么辦就到新公司簽訂合同，如果你們不願意幹了，就可以就此提出辭職，也是沒有問題的。

『叄』 變更勞動合同協議書需要一式二份嗎

一、勞動合同變更條件、勞動合同變更的條件
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的；
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。
二、勞動合同的變更、勞動合同變更案例
1、變更勞動合同(Change The Labour Contract)指勞動合同內容的變化，不包括勞動合同主體的變化。
2、勞動合同的變更是在原有的勞動合同內容已經不能全部適應客觀情況的需要，有必要對雙方當事人的權利和義務加以改變的情況下發生的。
3、具體包括工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。
4、變更勞動合同問題案例
5、新勞動法關於變更勞動合同的案例解析
三、勞動合同變更程序
1、提議階段
先由要求變更勞動合同的一方向對方提出變更建議，說明變更勞動合同的理由及修改內容。
提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。
不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，並給對方當事人一個答復的期限。
2、協議階段
如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協議。
如果變更建議不能或不能全部被對方接受，雙方需繼續協商，直到意見一致，或維持或變更原勞動合同的相應條款。
3、簽訂階段
在協商一致的基礎上，雙方在變更後的勞動合同文本上簽字、蓋章。
《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證後，由雙方各持一份。
四、勞動合同變更協議樣本、勞動合同變更協議範本、勞動合同主體變更協議
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1、
2、
3、
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
年 月 日
五、勞動合同變更書、變更勞動合同協議書、變更勞動合同通知書
經甲乙雙方協商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
1、
2、
3、
甲方：___ (簽字蓋章)
乙方：___ (簽字蓋章)
年 月 日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關：(蓋章)
年 月 日
註：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

『肆』 關於變更勞動合同通知書

如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形專式通知勞動屬者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。單位解除合同按一年一個月賠償給員工。像你們公司3個工作日的做法肯定是不合法的~你可以拒絕~如果跟你解除合同，你要求賠償就行了

『伍』 員工簽收《人事調動通知書》,能否視為變更勞動合同的合法依據。

不是。如果有調崗、調動不同的部門、單位就職等的，即變更勞動合同的內專容的，是一定要屬雙方協商同意，並在合同中記錄變更內容簽字蓋章生效。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。