三方協議有幾張

『壹』 三方協議（就業協議），一式四份，，交給學校幾份，兩份還是三份今年畢業的

一式四份：一份給單位，一份給自己，一份給學校，一份給所在學院。
據我了解，一些一些四份的就業協議是這樣的。

『貳』 我的三方協議簽了,但是三張紙都在自己手中,這個三方協議有作用嗎

三方協議是有用的，三方是指學院，學校和公司三方，所簽協議要上交兩份給學校，上交一份給公司。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

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簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

『叄』 三方協議到底幾張啊

3張，除了學校和自己，你跟誰簽的協議，三方應該在誰那，看是單位還是人才中心吧

『肆』 學校發的三方協議書，只有兩張。理論上應該有三張。校方的回答是，學校確實還留了一張。【有獎問答】

一般查看協議後面的份數，約定的那方可以持有。三方協議原則上應該是各持一份。

『伍』 三方協議有幾份

根據需要確定。

三方協議至少需要三份協議書（每人一份）。但是如果需要報政府有關部門審核批復的，或者送有關部門備注的，或者有見證人、擔保人的等等，就需要根據實際情況確定協議書的份數。

『陸』 三方協議可以簽幾次

一個人只能簽1份，簽多份涉及到違約金的問題，就是你牽了多個公司，專三方上面有如果未來公司屬，你要給公司違約金的，這個數額由公司定，你簽了多個肯定涉及到去一個舍棄其他的，那麼都要給其他的公司違約金，一般是2000-5000不等。
三方上面有你的資料、錄用你單位信息、接受你檔案單位的信息

『柒』 大學實習、學校給的三方協議一共有幾張專科和本科有什麼分別還有學校的檔案、戶口什麼的具體說一下

一式四份！ 沒區別！
戶口是本市的最好辦，一般是在入學是就調到學校所在地了
畢業檔案最好自己提檔，要不學校就會轉到民政或勞動保障了，還要收費！

『捌』 一共有幾份三方協議

三方協議是學校，學生，用人單位之間的協議。一式三份或四份。學校一份，學生一份，用人單位留一份，有時候還要給當地人才市場留一份一旦簽署，就意味著學生有了第一份工作，三方協議可解決學生的檔案，人事，公積金等問題。

大學畢業之前，本科院校會給每一位已經取得學位的學生發放「就業協議書」，一式三份，也稱三方合同。這個三方合同主要是學校，公司企業，與學生個人的三方協議。

一則，用人單位根據錄用的學生，觀察該校的畢業生的在公司的工作狀態，並結合畢業生的工作能力確認該高校的整體水平。

二則，高校以此作為依據，了解學生畢業後的去向，有時也會做一些調查，並且作為就業率上報教育部

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三方就業協議書不同於勞動合同：

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(註：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議。

而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

『玖』 就業三方協議要用幾張

各省的三方協議制式不大一樣，有的省一式三份，有的省是一式四份，其中，都會有學生本人留存一份和單位留存一份，其他的上交學校，一式三份的剩餘一份交省級主管部門，一式四份的除了上交，學校留存一份