人事糾紛投訴

1. 有沒有辦法投訴人事部的人

這沒有辦法投訴，你去找人事部把身份證要出來，你說你需要身份證辦理什麼什麼的，比如銀行卡
採納哦

2. 勞動仲裁部門免費舉報投訴電話號碼是多少啊

全勞動保障全國統一投訴的電話是:12333。 如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。

(2)人事糾紛投訴擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

3. 領導安排事不公平可以投訴到人事部去嗎

除非你的領導確復確實實很不公平，制且你們公司人事部做事非常講原則，否則不要去投訴。因為人事部接到投訴後。肯定會向你的領導了解情況，你的領導自然會有很多正規的理由來解釋，最後還是錯在你，並且從此結下了梁子，以後你很難待下去了。
不如忍忍，也許領導真有他的想法，也許只是這一次不公平。如果一直都那樣，你可以拿出證據去投訴，也許能贏。

4. 人事部的投訴電話是多少

撥打114查號台是可以查到人事部的電話的，然後進行咨詢，這是可以的，謝謝

5. 關於人事問題可以向哪個部門投訴

你可以向你公司所在地的勞動管理部門進行投訴。

6. 行政機關單位在人事管理上違法怎麼投訴舉報

行政機關單位人事行為不適用勞動法，沒法進行法律上的舉報，你只能向上級機關人事部門進行申訴

7. 19年的人事糾紛還可以申訴嗎

如果當時就知道這一情況，時效當然是過期了啊。

8. 我被人事部的人投訴了怎麼辦

你要改正錯誤。接受人事部的批評和教育，不要去前台玩手機了。再這樣繼續下去，你有可能被開除。

9. 公務員如何處理勞動和人事爭議

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

（一）處分；

（二）辭退或者取消錄用；

（三）降職；

（四）定期考核定為不稱職；

（五）免職；

（六）申請辭職、提前退休未予批准；

（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

第九十一條 原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

第九十二條 公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

第九十三條 公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

第九十四條 公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

10. 民主與法制：政企改革人事糾紛投訴

誰也不用問 直接上網查一下就知道了