就業合同違約
❶ 就業協議違約金
完全不用理他，沒關系的。
《民法典》第585條第二款規定：「約定的違約金低於造成的損版失的，權人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少」。
首先，你們簽訂的就業協議怎麼約定違約金的？有沒有約定違約金？沒有約定違約金，就是對方純粹胡扯，毫無依據。有約定，也高於造成的損失，因為你這種情況造成對方的損失幾乎就是零。
其次，就3000元違約金，就算你要求法院適當減少後，還要承擔一定的量，對方有必要去起訴嗎？要浪費多少時間？請律師？律師費？他們自己懂得辦理嗎？開庭時間造成的誤工損失？審理一個案件，至少一個月以上時間。得不償失的，他們的訴訟成本遠遠高於訴訟標的3000元。
他們要是真的告你，就只有一種可能，就是他們是專業敲詐學生的團體，只要收到法院立案通知書，你立刻向公安機關報案。
❷ 大四，簽了就業協議，如果違約會什麼後果
就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。畢業生就業時必須簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序派遣畢業生。就業協議不能隨便簽。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關系了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關系一定要保持聯系。否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關系變遷。
❸ 大學生簽訂就業協議書違約後果
就業協議不是勞動合同,是一個法律行為,目的是讓畢業生與用人單位建立勞動關系專,但又不能建立有法律意義屬的勞動關系
就業協議屬於勞動關系 ,必須經勞動仲裁裁定,對裁定不服,才可以向法院起訴
但是 根據現在的法律規定,普通高校的在校學生是不能建立勞動關系的,因此不能簽定勞動合同
簽定協議是雙方協商一致,真實意思的表示
你既然已經簽了，可能就沒有違約，要不然就要承擔法律後果，還有你可以從當初簽訂時入手，但比較麻煩，
❹ 就業協議違約金的問題！！！
就業協議不是勞動合同，但是一旦經單位蓋章，那你要是違約的話肯定是要按照協議上支付的金額繳納違約金了，說實話，你們單位要這么高的違約金這裡面不排除想騙你違約金的可能，一般用人單位招人規定的違約金都是2000~3000最多也不超過5000。
1.如果單位不是非常的差，建議你還是去吧。畢竟違約金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出違約，這時你就要找一個比較好的理由，這樣就不算「無故違約」了吧，還有雖然協議規定是20000的違約金，但是這個東西其實是可以和單位商量的，如果單位同意，可以少交，甚至不交。但考慮到當時你簽的時候單位能提出這么高的違約金，即使你和單位協商也是可能是失敗，他們就是沖著違約金去的。
3.你也可以賴賬，單位和你最後實行法律仲裁，這種事很麻煩的，而且結果也很可能對你不利。畢竟白紙黑字的都寫了，我相信你肯定也沒那種精力。
4.如果你不想交錢的話，只能是先不提出違約，等到工作簽了勞動合同之後再提出辭職，根據新出台的《勞動法》，這樣做是不用交納任何所謂的違約費用。你可以查查勞動法的相關規定，但是這樣做的缺點就是剝奪了你找其他工作的機會。如果你是學生的話，等辭職之後再找就成往屆畢業生了，不利於以後找工作。
反正既然你已經簽了，想要違約真的很難，必須得到單位的同意才可，你這種情況要違約阻力真的挺大，你要想清楚啊。
❺ 簽了就業協議 想毀約 怎麼辦
已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
協議解除步驟
1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》
就業協議的解除分為單方解除和二方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。
單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。
單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議。
畢業生錄用之後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。
此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行。
如就業派遣計劃下達後雙方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。
(5)就業合同違約擴展閱讀：
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前。
經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據。
也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。
倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
步驟
1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》
就業協議的解除分為單方解除和二方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。
單方擅自解除協議。
屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。
二方解除
二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。
❻ 就業合同違約金
如果勞動合同約定了違約金，那麼就按合同你就要按合同約定賠償違約金。
如果合同內沒有約定違約金，《勞容動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 對於賠償責任的范圍進行了界定「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。」
❼ 一旦簽定了就業合同就不能違約嗎
1、當然可以違反約定
問題是要承擔相應的法律後果。
2、這個法律後果通常就是你和公司簽定合同的時候規定：你一旦違約所需要承擔的後果
。就是你合同書上寫到的你看看合同書就知道了
❽ 就業協議書，想違約怎麼辦呢
就業協議書，全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生內和用人單位在正式確容立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
簽訂了三方就業協議，各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。所以，想要違約，就必須承擔相應的違約責任。具體的步驟是：
第一步：到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
第二步：向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。
第三步：學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》。
實踐中可以與用人單位協商，如果能夠得到諒解，屬於雙方協商一致解除合同，可以免除違約責任。辦理步驟同上。