工勤編合同

1. 哪位知道事業單位編制之間的區別 現在編制太亂套了 公務員 事業編 行政執法專項編 工勤編 編內合同制

公務員是公務員，事業單位是事業單位，有本質的區別，有的事業單位參照版公務員管理，但他權人員本質還是事業編制。
事業單位的正式編制分為兩種，一種是幹部編制，幹部編制又分為國家幹部、聘用幹部，按兩者區別不大。幹部編制按崗位類別又可分為：專業技術崗位和管理崗位；管理崗位為正處、副處、正科、副科、科員、辦事員（管理五級到管理十級）；專業技術崗位從正高、副高、中級、助理、技術員（技術一級到技術十三級）；另一種是工人編制（像駕駛員、工勤人員），工人編制裡面從上到下分為：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工。除了正式編制外可能還有編外合同工。

2. 什麼是編內合同制工勤人員呀我既然有編制，那為什麼還有簽合同呀

工勤編屬於C編，公務員是A編。事業編是B編。
現在除了公務員其他編制都要簽合同的，一般是3年一次

3. 自己不清楚是工勤編制，解除合同時填寫（本人自願解除公益崗聘用合同），是否合理是否可以恢復工勤編

不清楚您為什麼簽字啊！簽字是有法律效力的！恐怕不行的！

4. 工勤人員,合同制工作人員和臨時工這三種編外哪種比較好

肯定是合同制工作人員比較好，因為該工種是企業的正式員工。
正式員工的薪資待遇，內要比臨時工的多一些容，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇（例如：崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等）。

5. 事業單位正式合同工和公務員單位工勤編哪個好求解

機關工勤編制的優點是工作比較穩定，缺點是發展空間非常小，如果是公務員的內話工作出色可以得容到提升，機關中工勤人員被提拔為領導的可能性非常小，工勤人員如果想得到提拔首先要解決公務員身份，而現在擔任初級公務員只能參加公務員招考。並且有的單位等級制度森嚴，工勤人員的地位和待遇都很低。有的省份對工勤人員編制進行凍結，以後新進人員不再享受財政撥款。
事業單位目前已經實行合同制的用人制度，按照身份分為職員和工人兩種身份，如果是職員身份的話將來的發展空間相對好一些，如果是工人身份則與機關工勤面臨的發展情況差不多。事業單位也分全額撥款和差額撥款及自收自支三種，全額撥款的與機關工勤情況差不多，差額撥款的根據單位的運營情況還有績效工資和獎金，或許福利好或許福利低，自收自支事業單位其實就相當於企業，按照市場需求自負盈虧。

6. 事業單位正式合同工和公務員單位工勤編哪個好

機關工勤編制的優點是工作比較穩定，缺點是發展空間非常小，如果是公務員的話工作出色可回以得答到提升，機關中工勤人員被提拔為領導的可能性非常小，工勤人員如果想得到提拔首先要解決公務員身份，而現在擔任初級公務員只能參加公務員招考。並且有的單位等級制度森嚴，工勤人員的地位和待遇都很低。有的省份對工勤人員編制進行凍結，以後新進人員不再享受財政撥款。
事業單位目前已經實行合同制的用人制度，按照身份分為職員和工人兩種身份，如果是職員身份的話將來的發展空間相對好一些，如果是工人身份則與機關工勤面臨的發展情況差不多。事業單位也分全額撥款和差額撥款及自收自支三種，全額撥款的與機關工勤情況差不多，差額撥款的根據單位的運營情況還有績效工資和獎金，或許福利好或許福利低，自收自支事業單位其實就相當於企業，按照市場需求自負盈虧。

7. 勞動合同中電工和工勤編有什麼區別

勞動合同中電工和工勤編是有區別的。首先勞動待遇不同。說發放了勞動保護用品不同。

8. 機關工勤人員是不是勞動合同制工人

還的人他根據每個人頭發覺得他法規及內容的

9. 為什麼國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系不屬於勞動關系

工勤人員是指國復家機關、事業組制織、社會團體中不實行或不參照實行公務員制度的工作人員，如駕駛員、清潔工、門衛等。用人單位與這些人員的關系屬於勞動關系，應當適用勞動法的規定，用人單位應當與其訂立勞動合同並為其辦理各種社會保險。

10. 事業單位合同工轉工勤編不考試能行嗎

不行，轉了也是黑戶（不在編）。必須經過人社局正式公告的考試進入。任何入編都需要考試（包括工勤，特殊情況除外，比如退伍安置）