固定期限合同

A. 固定期限勞動合同期限規定

我國法律並沒有固定期限勞動合同最長期限的具體規定。

固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

相關法律

根據《勞動合同法》第十九條規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果用人單位與勞動者簽訂的是固定期限勞動合同，其最長期限由雙方協商;如果是簽訂無固定期限勞動合同的，就無需確定終止時間。

B. 什麼是固定期限勞動合同

固定期限抄勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

C. 什麼是固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

D. 勞動合同中的固定期限合同和無固定期限合同是什麼意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

一般來講，第一次簽合同基於安全往往是固定期限合同，也有可能出現無固定期限合同的情況，具體要看用人單位和你的協商。辭職的情況跟是否是固定期限沒關系，一般勞動者提出辭職就沒補償，單位提出就有補償。

(4)固定期限合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

E. 固定期限合同與無固定期限合同的區別

固定期限合同與無固定期限合同的區別主要如下：
1、合同期限；固定期限勞動合同是有明確的約定期限的；無固定期限勞動合同是沒有約定期限的。
2、解除條件：固定期限勞動合同解除是需要在合同約定期限到期時解除的；無固定期限勞動合同是可以隨時約定解除的。
3、訂立條件：固定期限勞動合同是由用人單位與勞動者協商一致訂立的；無固定期限勞動合同是可以達到一定條件自動訂立的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

F. 員工簽定合同固定期限和無固定期限各有什麼弊病

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊：

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

(6)固定期限合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第六條 乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式支付勞動報酬，標准為每小時 元或按 執行。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全及其衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第九條 因乙方違規操作引發安全生產事故，造成人身和財產損失，由乙方承擔相應的責任。

第十條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第十一條 乙方按要求完成工作任務後，如甲方違反本合同的約定，拒絕或減少工資支付，乙方可以向果樹研究所申訴，也可以向興城市勞動社會保障監察部門舉報。

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

G. 無固定期限合同和固定期限的合同有什麼區別

兩者比較大的一個區別就是：
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
有固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位在訂立的勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止條件有具體明確的規定。期限屆滿，雙方的勞動關系即行終止。如果雙方協商同意，還可以續訂勞動合同。我國勞動法律對訂立有固定期限的勞動合同沒有限制，用人單位和勞動者協商一致，可以選擇任意期限。
無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動合同。按照《勞動法》的規定，無固定期限的勞動合同，應當約定勞動合同終止的條件。只要不出現雙方約定的終止條件或法律法規規定可以解除的情形，這種勞動合同一般不能終止。但無固定期限的勞動合同不是終身合同，出現法律、法規規定的條件或者雙方約定的條件時，任何一方均可提出解除或終止勞動合同。
固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
②經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
不論勞動者還是公司來說，都是無固定合同更好些。
企業方面：
1、省去不斷辦理招工、培訓、離職、退工、補償等等手續。可以節約大量的人力、物力、財力。
2、人力資源工作的重心可以轉移到如何完善企業激勵機制、加強培訓、增加員工歸屬感等實質工作。
員工方面：
1、勞動合同法對於無固定期限員工的保護，省去合同到期單位可能不簽的顧慮，安心工作。
2、該份工作可能是一輩子的工作，從而可以長期規劃，不斷學習增強個人能力學識及競爭力。

H. 一般簽合同期限是幾年

法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

根據《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

根據條款可知，勞動合同期限最低是三個月。

(8)固定期限合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。