兼職類協議

A. 兼職協議和勞動合同的區別

1、勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用回人單位正式員工。單位繳納社答保。
2、勞務派遣合同，是勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務派遣公司繳納社保。
2、兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。
簽訂合同，都合法。但勞動者要注意簽訂勞動合同時，要求單位、勞務派遣公司要按規定購買社保，而且合同條款不能違反勞動合同法規定，不然，反映到勞動局解決。