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吉林勞動合同

發布時間: 2021-02-08 14:44:55

① 吉林省長春市勞動合同在哪裡購買

朝陽區勞動局。

② 我在吉林的一家公司工作2年了有簽訂過勞動合同,但是公司至今沒有給我辦任何保險,我該怎麼辦

照你所描述的,企業沒辦理保險的話就是表示它根本沒在勞動局將你們的合回同備案,答你可以直接去勞動局查下,你可以以這個提出解除勞動合同。但涉及具體的賠償金額就需要你來舉證了。
如果你提起仲裁估計要有2個程序,一個是確定勞動關系,另外才是具體的賠償,前者你要證明工作的事實,譬如公司的工作證,工友證明,公司通過銀行給你發放工資的憑條等最好是能調到簽訂的合同,後者如果能看到真正合同上的薪資最好,沒有也只能通過實際發放的工資為賠償基數了。
金額估計較大的話建議請個律師,過程會很長

③ 吉林長春,去哪裡購買勞動合同需要什麼手續

憑公司營業執照到人社局購買!

④ 吉林省就業勞動合同在哪裡下載

勞動合同書在勞動局有賣,不需要下載

⑤ 吉林省勞務派遣管理辦法的第三章 勞動合同

第二十六條 勞務派遣單位應當自招用勞動者之日起30日內,依法與被派遣勞動者訂立勞動合同,明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式,並到人力資源和社會保障行政部門進行勞動用工備案。
第二十七條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,依法支付勞動報酬、繳納社會保險費。
第二十八條 勞務派遣單位在派遣勞動者前,應當向用工單位提供經人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》。用工單位在接受被派遣勞動者前,應當核實勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同等情況。
用工單位使用未與勞務派遣單位訂立勞動合同的被派遣勞動者,視為用工單位直接用工,應當及時與勞動者補簽勞動合同。
第二十九條 被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同,不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定的無固定期限勞動合同,但雙方協商一致可以訂立無固定期限勞動合同。
第三十條 勞務派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。
勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。
第三十一條 勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與用工單位約定的試崗期或者試工期不屬於勞動合同約定的試用期。
第三十二條 用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的,勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者解除勞動合同。
第三十三條 用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因,將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的,勞務派遣單位不得以此為條件,與被派遣勞動者解除勞動合同。
被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低於當地最低工資標准,向其按月支付報酬,並按規定繳納社會保險費。
勞務派遣單位維持或提高被派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假等條件,勞動者不同意被派遣到新的用工單位,勞務派遣單位可以與其解除勞動合同,但應當向勞動者支付經濟補償。
第三十四條 勞務派遣單位應當在與被派遣勞動者解除或終止勞動合同之日起15日內,為其出具經人力資源和社會保障行政部門備案的《解除(終止)勞動合同證明書》。
第三十五條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十六條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標准執行。

⑥ 吉林銀行招聘信息提到」勞動合同制。錄用人員與本行簽訂正式勞動合同「這是什麼意思是正規合同么謝謝

簽勞動合同就是正式合同啊

⑦ 我是吉林省長春市的用人單位,我想知道辦理勞動合同的詳細流程

辦理勞動用工:如果抄單位開通了網上辦襲理,那麼可以直接登錄進去,輸入相應的新進人員的個人信息提交,於次日起10內列印登記表一份,花名冊一式三份到當地勞動中心確認,他們會在這四張紙上蓋章,最後給你兩張登記表放到勞務檔案里。注意辦理用工登記的時候需要帶的材料除了花名冊和登記表還有如下:外來人員要帶身份證復印件及單位出具的外地用工證明。
1.大學生要帶改派到單位的報到證
2.社會人員離職一個月內的要帶原單位的勞動合同解除報告書
3.超過一個月的需要員工提供失業證
如果單位沒有開通網上用工,需要先到勞動中心開通,攜帶營業執照、組織機構代碼證原件及復印件再去領張表填好就可以了
解聘備份:人員離職直接在網上用工登記中輸入解除勞動關系員工信息,自動生成表格,列印出來一式四份蓋上公章,拿到勞動中心確認即可。
辦理社保:也是網上辦理,如果沒開通先要開通用工登記並且保證上面已錄入人員,才能開通社保網上辦理,這個也要去勞動中心填寫表格。開通之後就簡單了,用工登記審批通過後,即可在網上輸入人員信息進行投保,相比用工登記這個要簡單的多。
希望我的回答對你有幫助.

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