打工合同怎麼寫

㈠ 打工合同怎麼寫

應當雙方簽字，然後單位與個人分別保管一份。

㈡ 跟個體戶打工合同怎麼寫

依據《勞動合同法》第十七條簽訂勞動合同應當具備以下條款：
（一）用專人單位的名稱、住所和法屬定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈢ 勞務合同怎麼寫

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方須至少工作滿一年。
二、工作內容及工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
三、工作時間和休息休假
(一)乙方如有請假情況可提前 天通知甲方。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商並同意。
(三)乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。
四、勞動保護和勞動條件
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)雙方經過協商確定的_3000元___工資為基數計算，其餘實行多勞多得計45元/件。
(三)需扣乙方第一個月工資中的1000元作為工作押金，期滿後退還乙方。
六、社會保險和福利
(一)甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日

㈣ 打工合同怎麼寫

第十七條復 勞動合同應當具備以制下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

注意事項：

1、以上條款是否均有約定；

2、約定是否符合法律規定；

3、勞動合同法沒有規定勞動合同到期用人單位應提前多久通知勞動是否續訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動合同時，用人單位應按勞動合同法第50條規定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規定。拒不出具的，繼續按月支付工資。

從我的角度看的話，要注意公司所給的薪金是多少，一天要工作多長時間，要加班不，一個月有沒有補貼金，有沒有抽成，有沒有底薪，是多少，如果是短期的最好要註明是日結工資還是月結工資。不管是寫合同還是簽合同，都得注意以上事項。

㈤ 怎樣寫打工合同書

打工合同書公司都會給你提供的，不需要你自己打的

㈥ 如何去寫一篇打工合同

打工寫什麼合同啊？正式員工會簽份工作合同。可要看清楚哦

㈦ 帶人去打工責任合同怎麼寫

你們需來要和 勞務公司源簽訂勞務合同，繳納社保，自己寫合同沒有意義。
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈧ 工作合同怎麼寫

工 作 合 同 書
甲方： （甲方）
乙方： （乙方）
為明確甲乙雙方工作中的權利和義務，經協商達成如下協議：
一、乙方工作的目標和內容：
（一）、工作目標
1、加強自身技能及專業知識的學習。每月組織財務人員、經管員、成本核算員學習一次，財務人員每月寫學習筆記一篇（內容為企業管理方面、財務管理方面、稅收政策方面等），月末交分管領導。
2、及時了解掌握國家新的稅收政策和地方財政政策，每季裝訂成冊，組織學習並加以應用。
3、結合實際修訂財務部的職能戰略。制定相應的實施細則和評估辦法並監督執行到位。
4、以集團公司工作中心中的現金流管理為重點，月度對資金收支情況進行分析預測，保證資金合理有效使用。
5、定期到企業車間進行實地調研，能夠熟悉各企業的產品生產過程，掌握產品成本構成，每月末對經營狀況及財務指標進行分析。
（二）工作內容
1、協助分管領導處理公司財務有關事項並及時匯報工作情況，保證財務工作內容和目標的實現；
2、負責財務職能戰略的制定、執行、評估監督到位，使財務工作更加制度化、規范化、精細化；
（1）結合08年公司實際，制訂2009年資金運作方案並嚴格按此方案執行，確保集團公司生產經營資金和投資資金能夠良性循環；
（2）深入基層了解生產經營情況，制定科學合理的目標成本，結合各公司實際進行成本的有效控制，每月有對比有分析且向分管領導匯報；
（3）結合網上錄入資產情況，每季度到各分公司檢查一次，核對每項資產的管理是否有責任人及固定資產的登記情況，寫出清查及評估報告；完善賬面固定資產的增加、減少及日常核算工作，保證賬面帳實相符率98%以上；不良資產信息及時向領導匯報，毀損報廢資產及時提交稅務局稅前報損，及時進行帳務處理；使資產責任化管理職能落實到位；
3、負責組織編制各分公司的內部考核月報表，准確反映企業生產經營及效益情況；
4、負責組織採油廠掛賬、結算資金和供應處的資金回籠工作，考核落實到位。保證財務部負責的應收賬款的壞賬損失為零；
5、組織編報法人公司資產負債表、損益表、現金流量表等財務資料，為外部單位提供相關信息；
6、認真審核各類原始憑證的真實性、合法性，及時編制記賬憑證，保證票據合理合法率在95%以上；
7、辦理現金收付業務認真細致，及時記帳、對帳，盤點庫存現金，按月編制銀行存款余額調節表，做到帳實相符，帳帳相符率達100%；
8、及時、准確地核算各單位的材料、工資等有關成本費用，正確歸集、分配各項成本、費用和收入，數字准確率100%、工資發放及時准確率100%；
9、積極為經營管理服務，保證稅務登記證、信用資質等級證、貸款卡等有關證件的年審合格率達100%；
10、協助分管領導協調好審計、稅務、財政、稽查等部門關系，為檢查財務工作提供有關資料，反映情況，力爭企業收益最大，損失最少；
11、按時完成各項稅款及報表的上繳和報送工作。嚴格規范財務管理，誠實守信申報納稅，報表上報及時准確率100%；
12、協調好銀行、結算站、有關業務部門的關系，確保財務掛帳結算工作的順利進行，資金的及時到位；
13、學好用好稅收優惠政策，合理進行稅收籌劃。在條件具備的情況下，力爭新大集團公司享受稅收優惠最大，風險降至最低；
14、學好用好財務軟體。保證財務軟體正常使用，財務數據完整准確；
15、強化財務人員的職業道德教育，保證企業經濟利益不受損失，資金安全率100%；
16、保管好財務檔案，保證財務憑證、賬簿、報表等財務資料完好無缺，保存期不低於13年；
17、每月向分管領導匯報財務狀況，每季度向主管領導進行書面述職報告。
18、本部門的安全生產、社會治安綜合治理、計劃生育等按集團公司的有關規定執行考核。
二、乙方的權利
1、按集團公司的有關規定，甲方為乙方提供必要的辦公和交通等條件。
2、按集團公司2009年薪酬工資辦法，甲方發放給乙方核定的基本工資、工齡工資和崗位績效工資。
三、甲方每月預發部門負責人核定薪酬的60%作為基本生活費、部門人員核定薪酬的80%-90%作為基本生活費，其餘部分作為風險金。乙方完不成上述指標，每缺一項，扣除風險金的5-10%，以扣完風險金為止。
工作指標50%完不成，或有重大工作失誤的，部長、副部長將自動免職，機關人員將調離崗位。
四、合同期限2009年1月1日至2009年12月31日止。
五、本合同一式三份，甲乙方各一份，存檔一份。
六、本合同未涉及業務，按為甲方增收情況，雙方協商獎勵辦法。

㈨ 勞動合同協議書怎麼寫

甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項並填寫完整) ：
A、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;
B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。
第三條、工作內容：
××××××
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標准工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標准為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;
(若實行計件工資的按照以下標准計法工資： )。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標准發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第五條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

㈩ 怎麼寫務工合同

勞動合同範本參考

用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。
（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標准：
1．工資標准、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工「五期」（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
5．乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

十、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）