協議就業
簽就業協議形式就業和簽勞動合同形式就業的區別主要有三點，分別為
1、適用對象不同
就業協議只適用於高校畢業生。而勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。
2、簽訂時間不同
就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。而勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。
3、印製單位不同
就業協議書是教育部統一印製的，由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方簽訂的就業協議書，是在畢業生派遣之前簽訂的。
而勞動合同則是用人單位印製的，是勞動者與用人單位之間簽訂的關於權利義務的法律文書，受勞動法的約束與保護，並且是在畢業生到單位報到後簽訂的。
B. 就業協議書
別一說是大學應屆畢業生，在這個畢業的時候，學校發放的一種協議合同，一式三份，那麼在自己准備與這個聘用單位達成協議的時候，就決定這一個協議書，然後把一份才回學校，讓學校保留出意外的話，學校才會為自己承擔一定的這種嗯，一句
C. 什麼是《就業協議書》
1、《就業協議書》適用范圍為：畢業生在黨政機關、企事業等單位就業，能夠辦理國家規定的普通院校畢業生接收手續，畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》。
2、簽訂《就業協議書》的步驟：先由畢業生與用人單位雙方簽訂就業協議書。畢業生和用人單位達成協議並分別在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明畢業生檔案的郵寄接收地址。用人單位用人指標須經上級主管部門同意的，則應報上級主管部門批准。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表。畢業生（或用人單位）將雙方簽好的就業協議書送到畢業生所在院系初審，由院系負責就業工作的負責人初審簽字，凡填寫不符合要求和規定的，要求畢業生（用人單位）補齊後，院就業指導中心再予以審核和鑒定登記，學院就業指導中心送省教育廳畢業生分配辦公室審核。
3、就業協議書一式三份，學校、用人單位、學生各一份。
4、就業協議書應交到班導師處。
D. 簽就業協議形式就業的是啥意思
其他形式錄用就業可能指的是人才引進形式，談判工資待遇，鎖定工作崗位，框定工作地點，確定工作條件，承諾工作成果，薪酬動態調整，績效工資浮動，到期自由流動。這樣的人才管理機制就是人才市場化。
E. 就業協議是什麼
一、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據。
也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
二、就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。
同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。
因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
(5)協議就業擴展閱讀
2019屆全國普通高校畢業生834萬人。當前，正值畢業生就業簽約的高峰期，媒體發現仍有個別高校要求所有畢業生必須簽署就業協議或提供就業證明，暗示就業證明材料將作為論文答辯或證書發放的條件，嚴重損害畢業生權益，造成不良社會影響。
為進一步規范高校畢業生就業統計工作，確保實事求是反映高校畢業生就業狀況，現將高校畢業生就業狀況統計核查工作有關要求通知如下。
一、嚴格落實「四不準」要求。各高校要嚴格執行「四不準」規定，不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
二、強化就業統計工作責任落實和追究。各地要與高校簽訂就業統計工作責任書，高校院系要簽訂就業統計工作承諾書，層層壓實責任。各地各高校要公布本單位的舉報電話或郵箱。各地畢業生就業工作部門要牽頭負責就業統計核查工作。
對舉報就業統計數據弄虛作假情況，要認真核查，一經核實要立即整改，並嚴肅追究校分管領導、就業部門及院系負責人和具體工作人員責任，對違規人員進行處理，在省級范圍內予以通報，違反規定的就業工作人員不得再從事就業相關工作。
三、健全就業工作核查機制。要進一步完善畢業生就業統計工作高校、地方、國家三級核查機制。各高校要認真審核本校畢業生的就業協議書、勞動合同等就業證明材料，逐人排查虛假就業等情況。
各地要對行政區域內所有高校就業簽約和統計工作進行集中核查。教育部將對地方和高校的畢業生就業狀況進行隨機抽查。
四、規范就業數據使用。各地要健全高校畢業生就業狀況反饋機制，就業狀況僅作為專業設置、招生計劃、經費安排等參考指標，不得硬性掛鉤。各高校對院系就業工作進行考核，要綜合考量就業狀況、收集崗位需求信息、就業指導服務、畢業生和用人單位滿意度等內容。
五、加強就業隊伍建設。各地各高校要健全高校畢業生就業工作隊伍培訓機制，將就業政策、就業統計、就業管理等作為主要內容，重點針對院系輔導員、班主任等就業工作人員開展定期培訓和集中輪訓，全面提高就業工作隊伍的政策水平和工作能力。
F. 大學生就業協議書
可簽可不簽,你現在沒抄有找到好的工作,那就不要簽了,就業協議書是你找到了合適的公司,把就業協議書蓋上公司的章交給學校,學校就會根據協議書上的地址,把檔案寄到公司.可是,現在的企業大部分都不收檔案的,檔案先在人才放著,很安全的,等你工作穩定了,在簽檔案也不遲啊.你的檔案現在在你所在學校城市的人才放著,你就不用擔心了,就業協議書是可以不簽的.
G. 就業協議書重要嗎
就業協議書也復不是很重要，畢竟將來制還是要簽勞動合同的。
如果你簽了就業協議書不想去的話，就看你的協議書有沒有補充協議，約定違約金了。如果有違約金的話那你想毀約的話交了違約金再去學校就業指導中心買一份協議書就行了，一份15元。
如果沒有約定違約金的話，那你找到更好的工作的話可以去學校再買一份就業協議書，並向學校說明新的企業比原來的企業前景更好，學校才同意，並不用繳納違約金。
所以，根據你新找的工作的情況和個人意願來決定吧。我同學就毀約了，繳了3000元違約金，又在學校買了一份就業協議書，簽了一份更好的工作。