合同工補助

❶ 合同工解出勞動合怎樣補助

用人單位與員工解除勞動合同（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下回屬於哪種情況，應該支付經濟答補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

❷ 如果我在公司工作了20年的合同工，現在離職，公司應該給怎樣的補助

企業破產的補助是針對當時的在職員工的，對於樓主這種情況，早就已經於3年前離職的（不管是由於自己辭職還是公司與你終止合同的），都是沒有補償的。

❸ 事業單位的合同制員工是否有獎金和津貼補貼

事業單位的合同制員工是有獎金和津貼補貼的。派遣合同制員工和固定工基本上的待遇是一樣的。

❹ 急！我請了病假,合同工一次性補助怎麼補助啊

補償最多12個月來，也就是12年的源。
如果病假是單位允許的，應該正常開工資。勞動法規定病休工資不低於%70.
你可以去仲裁起訴公司。要求補償15年的工齡補償~和12個月的工資補償。
仲裁是向這勞動者的，你應該有很大的勝率。
記住一定要收集你住院的一切證據。和你在單位的所有證據，以及合同~

❺ 合同工在政府機關工作退休後有沒有退休補貼

根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動專者支付經濟補償屬：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，政府應當支付經濟補償。

❻ 長期合同工與正式工的福利待遇有什麼區別

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，回內容包括時答限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制 ，企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

在企業里正式工=合同工。

在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。

❼ 合同工合同期滿後是否有工齡工資補助

是可以要求給予一定的補償的。

❽ 我是一名事業單位的合同工,要自己辭職，能得到哪些補償和權利.

事業單位的合同工自己離職，如果用人單位未按照規定提供加班補償的，可以在離職後要求其賠償加班費等費用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(8)合同工補助擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。