編制內勞動合同制工人

❶ 請問聘用制人員與合同制工人、編制員工的區別

區別如下：

1、編制不同

聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，編制員工是有編制的。

2、待遇問題

合同內定崗定酬,無法享受政府規定的事業單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫療。

3、合同問題

聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。

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聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，合同內定崗定酬，無法享受政府規定的事業單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策，參加社保，工資需要交稅；

社保的退休金是對照社會平均工資和你交的社保基數綜合發放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫療，這點差別很大；

聘用制和合同制現在區別不是很大，一般學校能夠做到同崗同酬同福利，但政府福利非編制員工是無法享受的。

❷ 什麼是編內 編外勞動合同制

編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內，合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

編內勞動合同制：是指正式合同工，福利薪酬由銀行給付，通常福利較優；在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

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一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般，非編制人員的待遇和編制內人員待遇相差會比較大。

銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。

通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。

編制內就是指企事業單位正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同，到期雙方自由選擇。

❸ 事業單位在編人員怎麼會出現在編合同制工人

1. 如果簽訂的是人事聘用合同，且經過人事部門核編和財政部門核內資的話，其人員是編制容內身份，是登記在冊在崗的人員。即使下一步事業單位改革，與個人沒有關系，身份還會保留。
2. 如果簽訂的是勞動合同，和單位建立的是勞動關系，屬於編制外身份。事業單位改革中，如果涉及到事業單位合並的，該部分人依據勞動合同法的有關規定，單位是可以解除勞動關系的。目前中央政策出台都是針對事業單位分類和在職人員的相關政策，尚無合同制用工人員問題。這個一般由地方制定細則。

❹ 編制內勞動合同制工人

勞動者與單位簽訂編制的勞動合同制工，那麼是單位正式員工，享受國家規定待遇的。

❺ 什麼是編制合同制工人

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限版、任務權及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別

❻ 編制內人員和簽定勞動合同的聘用制人員有何區別

事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系內，而是人事關系容，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。

❼ 編制內人員和簽定勞動合同的聘用制人員有何區別

事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，專而是人事關系屬，所以其不受《勞動合同法》的約束，而合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關系，受《勞動合同法》的約束。