私企合同工

⑴ 私企的合同工與國企的合同工是不是都一樣

應該是一樣，現在勞動合同有統一的模板，網上可以下載，就是不知道單位是否自己會設置一些條件，如果條件是違反國家勞動法的，那也是無效的條款。

⑵ 私人企業,一般都是"合同工"嗎 勞動用工形式怎麼寫

寫合同工就可以了

⑶ 私企和事業單位合同工有什麼區別

有區別的。有保險和退休工資，私企很多沒有這些；還有就是合同工可以轉正的，關鍵看你資歷，還有就是適當的人脈就行，反正比私企好點，除非私企是你家人開的

⑷ 事業單位合同制員工和普通的私企比那個更好

你好：
合同制員工;用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規專定，通過簽訂有固定期屬限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工.
私營企業是指根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記注冊類型的規定》（1998年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。
總的來講合同制員工比私營在社會保障方面更加有保障一些。謝謝！！！

⑸ 國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。

二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

(5)私企合同工擴展閱讀：

五險一金

1、作用

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

2、風險

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

⑹ 私企合同工可以辦理停薪留職手續嗎

現行的規來定，除了公務員、事業源單位外的其他單位，無論是國企、私企、外企，都受勞動合同法約束，所謂的固定製與勞動合同制，已經沒有區別，全民所有制企業、集體企業編制已經是歷史產物。
而對於停薪留職的合法性，要從兩個方面分析，一是公司規定的制度中含有停薪留職，作為企業懲戒員工的一個方式，就像口頭警告、書面警告、解除勞動合同一樣，這就要看這種懲戒的合理性、民主程序、公示等，目前勞動合同法也沒有規定企業不能停薪留職，如果作為企業自主經營權，有可能得到法律支持。
另一種是雙方協商後，均同意停薪留職，這是沒有問題的，雙方均有權處分自己的權利，但是建議簽一個停薪留職的協議，約定好社保、崗位保留等相關事宜。
現在是市場經濟、勞資雙方雙向選擇，停薪留職這種東西已經不適應當前的經濟模式，但特殊情況下，也有一定的作用，比如有的企業鼓勵員工創新、創業，在創新、創業期間可以停薪留職。