全勤獎合同
❶ 什麼叫全勤獎全勤獎是怎麼樣的一種概念
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
(1)全勤獎合同擴展閱讀：
全勤獎的相關規定及現實意義：
1、《勞動法》《勞動合同法》對此沒有強制性規定。全勤獎是為規范人力資源管理制度、提高員工工作積極性和工作效率、促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，屬於工資總額中的獎金範疇。
2、很多公司對全勤獎的設定和實施方法都是不合理的。比如休年假在內的法定假、因工廠原因停工休息、正常休息日不加班、休息時間未參加公司安排的培訓等情況都算作考勤，如果被扣全勤獎，如此做法就是違法的。
3、只要設計好合理的績效模式代替全勤獎，就能解決這一問題，也才能真正達到正向激勵的效果。比如，單位可以根據不同崗位的特點，在充分爭取員工民主意見的基礎上，分別設計獎懲措施，然後採取積分管理方式，公開透明對員工進行考核等。
❷ 半年一次全勤獎,但3個月公司解除合同,這3個月有全勤獎嗎
如果雙方簽訂了勞動合同，約定半年一次發放全勤獎，無論勞資雙方哪一方提出解除勞回動合同均答沒有這個獎項，因為只有在半年的工作中做到了全勤，無任何病事假才能夠得到全勤獎，而你只有三個月的出勤則不能獲得這個獎項。供參考。
❸ 公司把合同獎改成全勤獎合理嗎
公司把合同獎改成全勤獎不合理
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎
❹ 簽署的勞動合同,底薪加全勤獎,全勤獎受法律保障嗎公司是不是可以隨意取消全勤獎呢
全勤獎，是公司考核工資的一種方式，公司可以根據公司發展情況進行取消的，但公司取消理由不合理的，那麼反映到勞動局解決。
❺ 勞動合同約定工資由基本工資+全勤獎+餐補組成，現公司要改變工資發放
單位調整工資構成，明顯降低工資待遇，你應該先與單位協商解決，不行的，反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位賠償損失。
❻ 勞動法對全勤獎是怎麼規定的
勞動抄法並沒有對全勤獎有規定，只是襲對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
(6)全勤獎合同擴展閱讀：
全勤獎制度
1、當月21.75天在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
❼ 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法
全勤獎包含在基本工資中沒有違反勞動法，但如果勞動合同中對於勞動報酬不明確的，沒有註明全勤獎和底薪是在一起的，那麼是違反勞動合同法的。
一、依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
(7)全勤獎合同擴展閱讀
1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
參考資料來源：網路—《中華人民共和國勞動法》
中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》
❽ 全勤獎是怎麼規定的
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請內假、曠工者，公容司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
(8)全勤獎合同擴展閱讀
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
參考資料
網路-全勤獎
❾ 勞動合同中寫的正常工作時間的工資報酬中包不包含績效獎金和全勤獎
勞動合同中寫的正常工作時間的工資報酬中是不包含績效獎金和全勤獎的。
<國家統計局發布關於工資總額組成的規定>>第四條也規定了:
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；(二)計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
另:下列各項不列入工資總額的范圍：
(一）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎；
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
(四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
(十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。