假勞動合同應付學校

『壹』 假勞動合同會被學校發現么

因為教育部每年要統計大學的就業率，所以學校就向學生要。不過，勸你回最好別做假，因為對答你來說，沒什麼好處，而學校就業部門卻可以完成任務，甚至以此數據去騙下一屆新生。

人生才剛剛開始，在職場上，每個人走的每一步，都會留下印跡。所以，要慎言，慎行，有些事別以為天知地知，別人不會知道。冥冥之中，自然會有所記錄。你的懷疑非常正確，相信自己的判斷，不要去做假。

希望以上回答以幫到你！

『貳』 勞動合同假的勞動合同小孩能上學嗎

家長辦理孩子入學，學校要求提供勞動合同的，建議提供合法的勞動合同書。因為合法的勞動合同書是在當地就業局備案的，所以提供假的勞動合同，學校一去就業局查就知道真假了。

『叄』 自己弄個假的勞動合同給學校學校會查出來嗎會知道嗎

和你簽假的勞動合同的公司是真的，你簽之前和那個公司說一聲就可以了，一般學校就是統計個就業率，不會查的

『肆』 畢業時簽訂假的就業協議有什麼影響

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。畢業生就業時必須簽署就業協議書。

協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：

1、畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序派遣畢業生。就業協議不能隨便簽。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。

2、然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關系了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關系一定要保持聯系。否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。

3、如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關系變遷。

(4)假勞動合同應付學校擴展閱讀：

就業協議書的基本內容：

（1）高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

『伍』 在親戚這簽了份勞動合同為了應付學校就業率，其實是不打算就業的，報到證寫著派遣到我當地的人社局，

每到畢業季，都遇到存檔案、轉正定級相關的事情。你這種情況，建議直接把檔案存放回戶籍地就業局或者就業局下屬的人才市場，那麼以後報考公務員、事業單位，也好讓單位提檔，因此，報到證也存放回戶籍地就業局。

『陸』 政審時給學校假的勞動合同能查出來嗎

政審時給學校假的勞動合同，如果真正查，肯定能查出來。所以每個人平時回應該遵紀守答法。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

『柒』 學校需要假的勞動合同

目前，學校要求畢業學生簽訂三方就業協議或者勞動合同，不然，學校不辦理離校手續的，建議學生提供合法勞動合同，以免影響自己的派遣證。

『捌』 有誰為了應付學校交了假的勞動合同和假的組織機構代碼，結果怎麼樣，急求，謝謝了

外地戶口子女上小學沒有勞動合同，最好到該學校詢問，之後按照學校要求收集和提供相關材料。
按照規定，外地戶口子女入學通常需要提供以下證件：
1、戶口證明：父母雙方提供有效期內的《居民身份證》以及與隨遷子女同一戶籍的原籍戶口簿的原件和復印件。
2、居住證：父母雙方及隨遷子女入學當年5月31日之前在我市公安部門辦理的《居住證》。
3、 住房證明：隨遷子女家庭在主城區居住的住房證明。已辦理產權登記的，提供《房屋所有權證》或《不動產權證書》；未辦理產權登記的，提供購房合同；租房居住的，提供房屋租賃合同。隨遷子女家庭的住房證明須在隨遷子女入學當年的5月31日前取得。
4、務工或經商證明：父母雙方提供與我市用人單位依法簽訂的勞動合同或由工商部門核發的營業執照，父母雙方的務工或經商證明須在隨遷子女入學當年的5月31日前取得。
5、兒童預防接種卡。
其中務工或經商證明通常是必不可少的，因此當事人如果有正規單位，簽訂勞動合同是沒問題，如果是小單位或者自己做小生意，可以掛靠正規的公司，簽訂正規勞動合同。
實際上隨著勞動合同法的全面實施，勞動合同對於勞動者來說已經顯得很重要。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『玖』 假勞動合同應付學校

假的勞動合同
來應付學校
這是違法行為
建議你知情者
舉報為妥

『拾』 交給學校的假勞動合同被審核出來會怎樣

因為抄教育部每年要統計大學的就業率，所以學校就向學生要。不過，勸你最好別做假，因為對你來說，沒什麼好處，而學校就業部門卻可以完成任務，甚至以此數據去騙下一屆新生。

人生才剛剛開始，在職場上，每個人走的每一步，都會留下印跡。所以，要慎言，慎行，有些事別以為天知地知，別人不會知道。冥冥之中，自然會有所記錄。你的懷疑非常正確，相信自己的判斷，不要去做假。