兼職簽訂協議
❶ 做兼職要簽合同嗎簽訂兼職合同需要注意什麼
兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書專面勞動合同的情形屬，是否簽合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
❷ 兼職合同可以長期簽訂嗎
兼職應該屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定回的必須簽答訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
❸ 在職期間的兼職簽的協議是否合法
合法工作年限（針對你各種保險來說）應該從07年計算，因為你和A公司簽有合同且在勞動局備案內，有據可容查。
要和B公司重新簽訂勞動合同，因為AB是兩個不同的法人。
在B公司的工作年限從08年兼職開始算，因為簽有協議。
❹ 兼職人員要與公司簽訂什麼合同
兼職應該屬於勞動合同法中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自願！但如果能簽訂書面合同最好，相關規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。