信息安全保密協議

㈠ 請問誰有關於《信息安全和保密協議》。謝謝

在我國，法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定:「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。」勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。因此，員工與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。

保密條款或保密協議中雙方當事人的權利和義務由雙方當事人自行協商而定。保密條款或保密協議中應寫明保密的范圍、期限、員工應履行的保密義務、及員工違反保密約定時應承擔的責任。保密的期限一般與勞動合同期相同，如長於勞動合同期，則長於合同期的保密期限一般通過競業限制條款來約束。

哪些員工要簽保密協議?

單位可以與符合《勞動合同法》規定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動合同。 其他員工不得簽訂保密協議。

與保密協議相關的《勞動合同法》條文

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。BBADbbad

㈡ 公司信息安全很重要，怎麼才能安全不用保密協議，有沒有其他的

你是指防止個人破壞單位的信息安全嗎。保密協議屬於是信息安全中人員回管理部分的內容。答我理解你的意思是不用管理，那隻能用技術手段了，用技術手段就分為物理安全，運行安全，信息保密三大塊，其中每一塊又可以引申到下一級多方面的安全技術要求。

㈢ 信息安全管理辦法、

信息安全管理辦法
第一節 總則
為給信息安全工作提供清晰的指導方向，加強安全管理工作，保障各類系統的安全運營，提高服務質量，特製定本管理辦法。
信息安全工作是公司運營與發展的基礎，是保障客戶利益的基礎，也是國家安全的需要，因此必須重視信息安全工作。
信息安全是公司各部門所有員工的責任，與每一個員工的日常工作息息相關，所有員工必須提高認識，高度重視，做好信息安全工作。
本管理辦法適用於公司全體員工。
第二節 安全目標
中國人壽保險股份有限公司的信息安全目標是：
保障各類系統正常和安全運行，保證業務連續性；
保護公司的商業機密和技術機密，維護公司利益；
保護客戶隱私，保護客戶資料的機密性，維護客戶利益；
建立公司的安全品牌，確保客戶信心。
第三節 安全工作基本原則
中國人壽保險股份有限公司安全工作應遵循以下基本原則：
「服從於國家利益」:在實施安全建設和管理時應遵循國家的有關法規規定，並接受國家相關部門的指導、監督和檢查。
「預防為主」: 必須做好信息安全的預防工作，建立信息安全保障體系。
「風險管理」：進行安全風險管理，確認可能造成不良影響的安全風險，並以較低的成本將其降低到可接受的水平。
「內外並重」：安全工作要做到內外並重，在防範外部威脅的同時，加強規范內部人員行為和審計機制。
「同步規劃、同步建設、同步運行」：信息安全的建設應與公司業務同步規劃、同步建設、同步運行，避免任何環節的疏忽給業務帶來危害。
「整體規劃，分步實施」原則：要對公司信息安全建設進行整體規劃，分步實施，逐步建立完善的信息安全體系。
「獨立自主」:凡涉及安全保密的重要環節，無論在設計、實現、運行、維護和系統配置上，所用技術應立足於國內，選擇經過國家相關部門權威認證的產品和系統。
「選用成熟技術」:計算機信息系統的各主要組成部分應有完備的安全與保密措施，應盡量採用成熟的技術。
「適度安全」原則：在保障安全的基礎上充分考慮易用性，做到適度安全。
第四節 安全組織機構職責
中國人壽保險股份有限公司成立信息安全領導小組，公司總部總經理室成員和相關部門負責人組成，全面負責公司信息安全政策的制定。領導小組下設信息安全工作小組，由信息技術部和相關部門共同組成，全面負責公司信息安全措施的落實。各級公司同時設立本級公司的信息安全領導小組和工作小組，負責公司信息安全各項工作。
信息安全工作小組的日常管理機構設在公司總部信息技術部網路管理處。各級公司信息安全工作小組的日常管理機構設在本級公司信息技術部，各級信息技術部門應有專人負責信息安全管理工作。
信息安全領導小組的職責是：
貫徹落實國家和上級單位關於信息安全工作的管理辦法、政策；
研究審議全公司信息安全工作的重大事項；
組織制定全公司信息安全工作的規章、制度；
領導全公司信息安全工作、組織全公司信息安全檢查。
信息安全工作小組的主要職責是：
貫徹執行信息安全領導小組的決議，制定並落實信息安全的規章制度，負責本公司信息安全體系建設與安全管理工作；
跟蹤國際、國內先進的信息安全技術，研究制定信息安全防範策略並組織實施；
監督電子化項目建設中信息安全工作的落實情況，組織計算機信息系統的安全評審，監督安全措施的執行，保證項目的安全性；
加強與信息安全相關職能管理部門聯系，配合有關單位進行計算機審計和金融計算機犯罪案件調查，打擊金融計算機犯罪；
公司總部負責信息安全專用產品的選型，組織對選用產品的評估、認證工作。省公司在總部選型範圍內，根據本公司具體情況選定相關安全產品；
負責提出業務應用系統的安全需求及風險控制措施，並對實現情況進行檢查驗收，制定相配套的安全管理制度；
加強系統的運行管理，檢查、監督相關安全管理制度的落實，防範事故發生，確保系統安全。
信息安全管理人員的主要職責是：
落實上級部門各項制度和要求，協助總公司信息安全管理員進行公司各項信息安全工作，負責轄內信息安全管理的日常工作；
分析信息安全現狀和問題，提出安全分析報告和安全防範建議，上報信息安全事件；
開展信息安全知識的培訓和宣傳工作。
安全工作要求
建立和完善公司的信息安全保障體系，內容應覆蓋人員、技術和運作三個范疇，識別和控制安全風險，保護公司信息資產。
各級公司必須建立和完善信息安全管理規章制度和操作程序，規范和加強信息安全管理工作，所有員工都必須遵守與其相關的信息安全規章制度。各級公司信息技術部門應該每年根據公司整體安全需求及時更新信息安全制度。
信息安全日常管理機構應該每年對公司的信息資產進行風險評估，總結出中國人壽保險信息系統的整體風險情況，並根據風險評估的結果制定或更新信息安全管理目標及與目標對應的信息安全管理計劃。
信息安全管理計劃在正式實施前，應經過信息安全領導小組和監管部門的批准，根據情況向相關員工公布傳達，說明相關人員應承擔的義務和責任。
信息安全領導小組每年對信息安全管理的執行進行審閱，檢查是安全管理工作是否根據計劃執行，以確保信息安全管理工作的運行。
信息安全日常管理機構每年對風險評估的結果進行再評估並根據評估結果調整信息安全管理目標及與目標對應的信息安全管理計劃。
加強內部人員安全管理，依據最小特權原則清晰劃分崗位，在所有崗位職責中明確信息安全責任，要害工作崗位實現職責分離，關鍵事務雙人臨崗，重要崗位要有人員備份。
員工應簽署保密協議，並接受信息安全教育培訓，提高安全意識，接受安全意識測試、及時報告網路與信息安全事件。
必須加強第三方服務商訪問和外包服務的安全控制，在風險評估的基礎上制定安全控制措施，並與第三方服務商公司和外包服務公司簽署安全責任協議，明確其安全責任。
加強項目建設的安全管理，配套安全系統必須與業務系統「同步規劃、同步建設、同步運行」，加強安全規劃、安全審批、安全驗收管理。
全面部署信息安全保障機制、制定業務連續性計劃、規范日常運行維護行為，滿足物理環境、網路、主機、操作系統、應用、數據等多個層面的安全需求，保障公司各業務系統安全運營。
建立安全檢查和安全處罰機制，提高安全建設的執行力。
附則
本管理辦法由公司總部信息安全領導小組負責解釋、修訂。
本制度自發布之日起開始執行。

㈣ 什麼叫做警察保密協議，它具體的內容都有些什

xx縣政府信息安全保密協議書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等相關法律法規規定、甲方各項規章制度的規定，乙方向甲方鄭重承諾：
一、不製作、復制、發布、轉摘、傳播含有下列內容的信息：
1.反對憲法基本原則的；
2.危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
3.損害國家榮譽和利益的；
4.煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
5.破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信活動的；
6.散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
7.散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
8.侮辱或者誹謗他人，侵害他人權益的；
9.含有法律法規禁止的其他內容的；
二、不使用非涉密計算機處理和存儲涉密信息。
三、不利用辦公計算機製作、復制、查閱、傳播和存儲國家法律法規和有關規定所禁止的信息內容，以及從事與日常辦公和業務工作無關的事項。
四、不將涉密計算機聯入非涉密網路。
五、不在涉密計算機上聯接和使用非涉密移動存儲設
備；不在非涉密計算機上聯接和使用涉密移動存儲設備。
六、不將涉密計算機和涉密移動存儲設備帶到與工作無關的場所。確需攜帶外出的，須經本單位主管領導批准。
七、不外傳甲方業務的各項數據。
八、不外傳甲方員工資料。
九、不外傳其他甲方的營運管理信息（包括計算機、網路相 關信息）。
十、確需外傳的，提交甲方審批。 因違反以上協議，給甲方造成經濟損失的，乙方賠償相應的損失。
本協議自簽訂之日起生效。本協議一式兩份，由甲方和乙方各保管一份。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字） ：
年 月 日

㈤ 原動天不良資產處置平台的信息安全性是如何保證的

原動天首先通過雲安全技術，不僅可以對委託方信息進行模糊和加密處理，還可內自動監測系統容異常數據，並將異常信息推送到服務端進行自動分析和處理。
再者，通過法大大平台，原動天對雙方合作中的信息安全問題會設定嚴格的保密條款。另外公司內部也嚴格執行內外網系統，後台審核人員出入必須指紋識別。
確定委託後，原動天還將會簽訂具體保密協議，信息安全大可放心。

㈥ 簽訂保密協議，沒有補償金，有效嗎

禁業限制期間不支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院提起訴訟解除協議。

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，保密協議的經濟補償，是在競業限制期間。勞動合同履行期間，保守用人單位商業秘密是勞動者法定義務，用人單位是否支付保密費均不受影響。

但勞動關系解除之後，競業限制期間，用人單位應當支付經濟補償金。保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。

(6)信息安全保密協議擴展閱讀：

相關案例：

被告張某原系原告鶴壁市某生物技術發展有限公司信息部員工。2013年，原被告簽訂了員工保密協議一份，雙方對保密內容和范圍及保密義務人的保密義務、期限、違約責任等均作了詳細的約定。

2014年8月，被告張某與原告單位同事因業務事由發生打架事件，之後未再去原告單位上班。2014年9月15日，原告以被告張某惡性競爭、惡意詆毀公司聲譽、曠工等行為嚴重違反公司規章制度、嚴重擾亂市場銷售環境、對公司形象造成嚴重不良影響為由，對被告張某作出除名決定，並通知了公司客戶。

被告張某在知曉原告通知客戶其被除名後，即以挽回其名譽為由，於2014年9月19日經工商局核准注冊成立了與原告有相同業務的河南某生物技術有限公司。2015年12月，原告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告按照協議約定給付原告競業限制違約金30000元。

該仲裁委以公司未支付張某保密費為由，裁決駁回了原告的仲裁請求。原告不服，訴至本院。請求依法撤銷仲裁委員會裁決書，判決被告給付其競業限制違約金30000元。被告以原告沒有支付其保密費，其沒有遵守保密協議的必要，且協議未約定競業限制經濟補償金應當無效為由，要求駁回原告訴訟請求。

綜合分析：

一、勞動者以履行抗辯權（先履行抗辯權或同時履行抗辯權）為理由拒絕履行競業限制義務或免除其違約責任的主張是否支持，筆者認為不宜支持。理由在於：

首先，雖然此種競業限制條款有效的邏輯結論是當事人享有履行抗辯權，但是競業限制義務自身特徵不宜適用。

競業限制義務是一種不作為義務，勞動者以履行抗辯權為理由而拒絕履行競業限制義務的後果，即勞動者有權利用其掌握的前用人單位的商業秘密或從事競業活動，勞動者一旦利用該商業秘密，往往具有不可挽回性，在不少情形下，會造成用人單位商業秘密的完全公開化。

所以，支持勞動者的履行抗辯權會導致競業限制條款的目的難以實現。其次，不支持勞動者的履行抗辯權，並不會給勞動者造成影響。

勞動者可以根據本司法解釋第8條的規定，在用人單位3個月未支付經濟補償金的，行使解除權解除競業限制條款，從而實現其從競業限制條款中解脫的目的，由於解除前的經濟補償金請求權並不受影響，所以3個月的期限對勞動者而言並非過重負擔。

二、未約定競業限制經濟補償金的保密協議是否無效。

最高人民法院勞動爭議司法解釋四第六條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

原告與張某簽訂的《員工保密協議》中對員工離職後的競業限制期限、違約責任等進行了約定，雖然該協議中未約定用人單位在競業期限內給予勞動者經濟補償，但最高人民法院勞動爭議司法解釋四第六條對此有明確規定，故不因此而否定該協議的效力。

如張某依約履行了競業限制義務，可以請求用人單位支付經濟補償金，也可以用人單位未支付經濟補償而請求解除該競業限制條款。

㈦ 誰有信息安全保密協議的範本

) 屬於競業禁止來條款,現在國家沒源有明確的法律規定,只有一些地方規章.三年的時間為上線.競業禁止的補償過低,應當是顯示公平的條款,可以主張撤消.4萬違約金和補償相比肯定是過高了.即使公司調換內容,沒有你的簽字也不具有法律效力.

㈧ 企業信息化管理軟體那家做的比較好。

企業信息化管理軟體那家做的比較好。

選擇一款合適的系統，不但能提升企業辦公效率，降低成本，獲取更大化的利益，也是企業規模化合理化的象徵。

二、明確哪些軟體不能選

對於對於以下五種，企業應該拒之門外：

一是「包治百病」型。沒有任何一款ERP系統能夠在應對企業的所有業務時都游刃有餘，每個ERP系統均有其強項與弱點。

二是「門外漢」型。所謂「隔行如隔山」，哪怕他在其它有上萬個樣板，也還是不要輕易將自己的項目交給他做。

三是 無常駐人員型。在ERP的實施過程中就一定需要常駐人員來進行深入溝通，否則賣給企業的必然只是一個純粹的ERP軟體，而無法將其中的管理思想融入到企業的生產管理中去。

四是 頭重腳輕型。國內不少ERP廠商以財務軟體起家，對生產製造流程並不十分精通，這種頭(財務)重腳(生產製造)輕的ERP系統無法在製造型企業中實施起來。

五是 流程落後型。現在ERP廠商多如牛毛，很多廠商雖不是門外漢，但在行業經驗積累方面並不充足。所以在選型時一定要搞清楚ERP廠商的流程做到了什麼程度。

㈨ 中國人才信用網怎麼保證學生信息安全呢

這個問題我們學校的建檔培訓中曾經聽該公司的培訓師簡單介紹過,保護措施挺到位的,建檔的各部門流程各個方面都考慮到了，沒覺得有什麼遺漏的地方。
這個問題有個官方說法，我找給你看看，希望能幫到你，呵呵

四、如何保障信用檔案信息的安全性

1、 信用檔案三方共建機制保障了信用檔案信息的安全性
信用檔案電子交互平台與各共建單位簽訂《共建協議》，明確雙方承擔的對於檔案信息安全性與保密性的權利、義務以及責任。
在共建單位方面，參與信用檔案管理、審核、維護學生信用資料的人員，均由共建單位指定，並與其簽署《信用檔案管理服務協議》，對所負的信息安全與保密責任進行了明確的說明。保障用戶信用檔案信息的安全。
信用檔案電子交互平台作為專業的信用機構，其性質決定了該平台更注重信用檔案信息的安全性、保密性。積極配合國家發改委、省教育廳等政府相關部門的監管指導工作，嚴格按照國家相關法律法規的要求，做好信用檔案數據的安全保密工作，並自覺接受各建檔個人、單位和社會各界的監督與舉報，力爭從政府監管和社會監督兩個層面確保信息安全。與全體員工簽署《信息安全與保密協議》，並在公司的規章制度里制定了嚴格的信息安全管理辦法與責任人制度，有效保障用戶信用檔案信息的安全。

2、 信用檔案電子交互平台的技術手段保障了信用檔案信息的安全性
該信用檔案電子交互平台採用開源、高效的JAVA語言建設，其擁有健壯的、全功能的安全體系結構。根據不同的業務規則定義多級的授權機制和驗證機制；為不同的用戶定義了不同數據視圖，限制了用戶的訪問范圍，通過視圖機制把需要保密的數據對無權存取的數據隱藏起來；數據在傳輸過程中，採用了改造的非對稱演算法（DES）進行密文傳輸；事務的運行，每一個環節進行系統日誌記錄。從程序運行、數據傳輸、數據保存等各方面，都以數據安全為首要考慮，保障了信用檔案信息的安全。

3、 信用檔案電子交互平台的硬體環境保障了信用檔案信息的安全性
信用檔案電子交互平台採用高性能、多節點Linux集群伺服器，配置有防火牆、入侵檢測系統，使用數據加密、數據容災等技術。在伺服器群前端架設防火牆，設置限制非信任網路遠程訪問後端伺服器機制；在Web伺服器與資料庫伺服器之間通過防火牆進行完全物理隔離。這對直接攻擊資料庫伺服器設下了不可逾越的門檻。採用集群技術，通過負載均衡，加強了網路數據處理能力，提高了網路的靈活性和可用性。設置實時入侵檢測系統(IDS)，監控數據包的傳輸，做出記錄和警報，並對異常活動進行中斷和過濾。在網路數據錄入與查詢過程中，通過埠控制、數據加密、Session保護功能等方式，使數據在專有多層加密通道內安全傳輸，避免因數據被截取而產生的信息泄露。提供7×24小時網路值班，即時發現安全隱患,即時解決問題。每天進行數據本地和異地備份，並對個人以及單位各級管理員的各種網路操作進行詳細的記錄與存儲。突出各級賬號的時效性管理，包括定期鎖定、激活與更新等，從技術與操作管理層面保證檔案信息安全。