合同表

❶ 離職申請表與解除勞動合同表是一回事嗎

不是一回事

離職申請表與解除勞動合同表之間的差異

1、離職申請表：是指是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成，是求職者自願離開企業時所書寫的。

2、解除勞動合同表分三種情況：

1）雙方協商解除勞動合同

意思是用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2）勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

3）用人單位單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員。

解除勞動合同相關法律

用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身並不存在過失，但是由於存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

綜 上 所 述：

離職申請表是勞動者自己自願解除合同的一種方式，而解除勞動合同表則包含了離職申請表，是由個人或單位兩種，裡面的條條款款也更加的嚴格。

❷ 製作合同表格怎麼做啊在word或Excel里

1）啟動Excel XP 後，用滑鼠選擇菜單欄中的「格式」 → 「 單元格」 → 「 對齊」。
（2 ）接著選中「文本控制」標題下的「自動換行」復選框即可（ 打勾）。
（3 ）如果單元格中還要將文字分段，即在裡面輸入硬回車，這時Enter 鍵的功能不是在單元格內換行，而是在單元格間移動。這時您可以在編輯欄（或正在編輯的單元格）中要換行的地方單擊滑鼠左鍵，按Alt+Enter 鍵來實現硬回車換行操作。

❸ 有關資料庫設計中，合同表的一些問題

我覺得:
1.在與客戶簽訂合同時是需要提出商品的價格的,所以合同表中需要價格
2.至於商品表中是否有價格,這個不太好說,情況有二
a. 合同價格是唯一標准,簽訂合同後是不能更改商品價格的,那麼商品價格也就是簽合同時的價格
b. 合同上的價格只是一個基本價格,由於材料價格波動等原因,充許商品價有一定的起伏
但必需是在一個范圍內

❹ 電腦上合同表怎麼挪尾末

在電腦抄上擬定、打襲印合同非常方便簡單。
首先，打開word或者WPS文檔編輯工具，建立一個新文件「***合同」。
其次，根據你們合同雙方協商議定的內容，把合同編寫出來。網路上有很多合同範本，你可以用網路搜索相類似的合同樣本進行修改。
然後，使用排版功能把合同全文進行排版。
最後，連接列印機，使用列印功能列印合同。建議保存文件，以備後用。
列印文件可以選擇「菜單--文件--列印」，也可以直接點工具欄「列印機」圖標，選擇列印份數再確定。

❺ 跪求一個合同表格

編號： __________ 勞 動 合 同 書 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：__________ 年_____月_____日 X X 市 勞 動 局 制 甲方： 乙 方： 文化程度： 性別： 法定代表人 出生日期_____年____月___日 或委託代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期 ______________個月。 本合同_____________________終止。 二、 工 作 內 容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。 三、 勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。 執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。 甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、 勞 動 報 酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。 第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。 執行不定時工作制的工資支付按_______________________________ __________________________________________________執行。 第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__________元。 五、 保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。 第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。 六、勞 動 紀 律 第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同： 1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3． 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責任的。 第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1． 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的； 2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的。 3． 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。 第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 1． 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的； 2． 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 3． 義務兵復員退伍後和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三 年的； 4． 義務服兵役期間的； 第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區縣勞 動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________ __________________________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1． 在試用期內的； 2． 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的； 3． 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十七條 本合同期屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同 意，可以續訂勞動合同。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償 第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標准支付乙方經濟補償金。 1． 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工 作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金； 2． 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足 低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。 第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿 一年發給相當於乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： 1． 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的； 2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝作 工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每 滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1． 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。 2． 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的； 3． 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。 第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。 第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。 第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標准為：___________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________ 九、當事人約定的其他內容 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 十一、其 它 第三十九條 甲方以下規章制度___________________________ __________________________________________________________________________________________________________作為本 合同的附件。 第四十條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(蓋 章) 乙方(簽 章) 法 定 代 表 人 或委託代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(蓋章) 簽證員(簽章) 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同續訂書 本次續訂勞動合同期限類型為___________________期限合同，續訂合同生效日期為_______年_____月_____日，續訂合同 ______________________________________________終止。 甲方(蓋 章) 乙方 (簽 章) 法 定 代 表 人 或委託代理人(簽章) 年 月 日 本次續訂勞動合同期限類型為___________________期限合同，續訂合同生效日期為______ 年_____月____日，續訂合同 ____________________________________________終止。 甲方(蓋 章) 乙方 (簽 章) 法 定 代 表 人 或委託代理人(簽章) 年 月 日 勞動合同變更書 經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同作以下變更： 甲方(蓋 章) 乙方 (簽 章) 法 定 代 表 人 或委託代理人(簽章) 年 月 日 使用說明 一、 本合同書可做為企業與職工簽訂勞動合同之用。 二、 企業與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致後填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。 三、 本合同中甲方應加蓋公章，法定代表人或委託代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。 四、 本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致後，在本合同書「九、當事人約定的其他內容」一欄中寫明：「下列條款雙方協商一致同意取消」，列出某條某款即可經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明「經雙方當事人協商一致同意增加以下條款」並在下面逐條寫清。 五、 本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、准確。本合同一經簽訂，不得塗改。 六、 當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附紙。 七、 本合同一式兩份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

麻煩採納，謝謝!

❻ 合同報表就是匯總報表

你的問題應該是「合並會計報表」與「匯總會計報表」的區別吧？後者內是對每個下屬容機構會計報表的簡單相加，前者是要剔除內部交易因素的。
「合並會計報表」是會計業務裡面稍微難一些的，一般「高級財務會計」教材會有詳細講解。

❼ excel不同工作簿之間怎麼復製做好的合同表格

選中這個表格的標簽

右鍵---移動或復制工作表，

下拉菜單選擇目標工作薄建立副本前打√

確定就好了

❽ excel表格中怎麼建合同表

空白的處理路徑：xecel07版,視圖中將網格線的鉤取消即可實現。

❾ 勞動合同表格去哪裡要

勞動合同表格去可以去勞動部門或者在網上下載。

勞動合同(樣本)

甲方：單位名稱
單位性質
法定代表人或主要負責人
單位住所
乙方：員工姓名
戶籍所在地地址
現居住地地址
居民身份證號碼
其他有效身份證件號碼
廈門市勞動和社會保障局制
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。
二、本合同期限採取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自年月日起開始計算，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。
3、以完成(生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。)
1、標准工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標准支付乙方工資。勞動合同約定的工資標准不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標准。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標准採取下列第()種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿後的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標准。)
2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定並事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標准。
3、雙方另行約定工資按形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數為(加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標准)。
上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方於每月日支付乙方(上個月/當月)日至(上個月/當月)日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂後，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系後，保存兩年以上)、乙方執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人、負責(簽章)
人或委託代理人
年月日
乙方(簽章)
年月日
鑒證機關
(蓋章)
年月日