可以不簽就業協議嗎

① 不簽就業協議書有什麼壞處嗎

我國法律上沒有強制要求簽訂就業協議的這個規定，所以不簽訂《就內業協議》並不會導致不容利後果。
《就業協議書》是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
《就業協議書》不能替代《勞動合同》，單位在員工入職一個月內，需要與員工簽訂勞動合同，所以對於往屆畢業生如果入職單位了，直接與單位簽訂勞動合同就可以。

② 找到工作了不簽就業協議書可以嗎

如果公司不要求的話，你不簽對於你這份工作應該是不會有什麼影響的
但是，因為你還沒畢業，如果你沒簽就業協議的話，在你畢業以後，你的檔案啥的就不會轉到你所在的公司裡面，而是由學校退回到生源地；不過，你也可以先找老師，把檔案這些資料拿到手裡，以後想去哪就拿到哪

③ 大學生畢業工作，不簽就業協議可以嗎

大學生畢業工作，可以不簽就業協議的。
就業協議是什麼意思呢，它通常是用來秋招、春招的時候，當用人單位決定要聘用你的時候簽的，簽完之後，你和用人單位彼此就像定下了一個承諾，不用太快上崗，畢業後帶著畢業證和用人協議去單位報到就可以正式上崗工作了。
如果你找工作的時候比較晚，已經臨近大學畢業了，那麼你就不用簽就業協議了，直接去上班就可以了。

④ 就業協議書到底有什麼用可以不簽嗎

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。回該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口答關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

⑤ 大四不簽就業協議可以就業嗎

大四不簽就業協議可以就業的。簽就業協議目的有兩個作用：1.確認畢業生畢業就業數量；2.確定檔案轉移到哪個人社局。
國家驗收大學辦學質量的重要指標，就是畢業生就業率。而統計學校就業率主要途徑，就是看畢業生簽訂三方協議的數量。所以，畢業前夕，學校都要總動員，千方百計引導和鼓勵畢業生與工作單位簽訂三方協議。
一旦簽訂了三方協議，就明確了畢業生的工作去向，有了明確的工作去向，就可以將畢業檔案，以報到證簽發形式，將報到證（檔案）簽發到工作單位轄區的人社局人才中心。假如工作單位是國有性質的，就直接簽發到國有單位。
目前，國家的體制是公有制與私有制並存的體制。公有制與私有制（民營體制），在用人制度上，最大的區別就是檔案管理。公有制單位，全憑檔案用人，有國家檔案管理授權。私有制單位，一般不管檔案，不受國家檔案管理授權約束。因此，才會出現找到國有單位的，檔案直接簽發到國有單位。而多數找的是民營單位的，檔案就由當地人社局人才中心代理。
檔案管理權，不是簡單的接收檔案了，就是檔案管理權。檔案管理權，是一種國家幹部檔案管理模式。必須有專門的人事管理機構、人員和場所。由國家授予一定的人事管理許可權。比如人事調動權、人事任免權、轉正定級權、職稱、職務考評權、職務晉升、定級權等等。這些權，都是圍繞著國家職改辦的政策和編制進行的。而民營單位是沒有這種授權的，所以，不能接收畢業生的檔案管理。畢業生在民營單位工作的，其檔案一律由所在地人社局人才中心代理或託管。就業與檔案管理是同等重要的。
最後，沒有簽訂三方協議的畢業生，說明暫時沒有找到合適的工作，允許回原籍就業或創業。其檔案以報到證形式，都簽發到生源地人社局報到。簽回原籍的報到證，也應該按時的到原籍人社局報到，簽證、蓋章，以示檔案已經落檔，屬於「幹部檔案身份」，享受幹部檔案待遇。逾期不去報到簽證的，其檔案自動成為「學生檔案」，學生檔案無法參加國考或事業編考試。

⑥ 真的可以不簽就業協議書嗎

既然要專升本就不用簽就業協議的，學校都是這樣說，只要你能抗住壓力，肯定沒關系的。學校強制簽這個是違反教育局規定的（前提是學校沒有任何機會給你穿小鞋），學校只關心就業率。放心吧！

⑦ 未畢業可以直接簽合同不簽就業協議書嗎

先看抄情況，如果你自己覺得以後應該會去那個公司了，就簽了，但簽約的時候要看是什麼時候叫你工作開始的，如果是2009年7月份以後，那你大膽簽。還有如果簽了，一定不要違約，違約的話，後果比較嚴重，你的名字會被學校曝光，很多用人單位以後會不要你。協議書和合同可以一起簽，協議書是用來保障你的就業的，如果合同都簽了，協議書簽了也沒事，你不簽，以後也要簽的。

⑧ 就業協議能不能隨便簽了啊簽了有什麼後果啊

就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》回，是由教育部高校學生司統一答制訂的。畢業生就業時必須簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到;用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案;學校要按照規定程序派遣畢業生。就業協議不能隨便簽。現在很多學生都是隨便找一家公司把協議簽了，應付學校。然後當你找到工作了之後再讓那家公司給你開個離職證明，證明你跟那個公司已經沒有關系了。你就可以開始新的工作了。但是跟那家公司的關系一定要保持聯系。否則你的檔案會保留到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關系變遷。

⑨ 大學應屆畢業生必須要簽就業協議嗎

學校是不可以以任何的理由強迫學生畢業前必須將就業協議蓋章的。如果遇到這樣的問題可以向你們學校當地的教育部門投訴和舉報。

拓展資料：

1. 《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。

2. 畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

3. 畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。

4. 一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。

5. 就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在「有關信息及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋）學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。