聘用合同鑒證

⑴ 事業單位自行聘用的非編制人員是否需要到人事部門做聘用合同鑒證

不需要
要是編內合同 需要

⑵ 關於事業單位簽訂聘用合同的規定

你來好，首先如果自你參加考試的所有過程在當地人社部門網站公布的，（包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等），那就是正式事業編。
其次，所有的事業單位人員新入單位（或全員首聘）都需簽訂進當地人社部門鑒證的事業單位聘用人員合同，如果未經人社部門鑒證的合同人員才是合同制，因為國家有《事業單位聘用人員管理條例》。請根據以上去判斷你的身份。
個人理解是正式事業編，祝順利！

⑶ 山西省事業單位聘用合同書鑒證機關蓋章是什麼部門鑒證

勞動合同鑒證、事業單位聘用合同鑒證，一般均由地方人力資源和社會保障部門負責。可撥打12333咨詢。

⑷ 事業單位聘用合同送機關鑒證,受聘人員還需要提供什麼材料

身份證和學歷證明（畢業證書）就ok了。

⑸ 聘任合同需要法律鑒定嗎鑒定費用是多少

簽訂合同一般不叫鑒定，叫合同鑒證。如依法簽訂的合同，合同條款沒有違反國專家法律法規，就屬是有效合同，但也可以去辦理合同鑒證或去公證處辦理公證手續。
不過勞動合同的鑒證從一開始就不是強制性的。當時為了保證勞動者的合法權益，勞動部門對於勞動合同鑒證的宣傳力度比較大，以至於不少企業和勞動者認為勞動合同不經過鑒證就是沒有效力的，造成一些這樣的誤解流傳至今。事實是，勞動合同不經過鑒證也是有效的，只不過經過鑒證的勞動合同避免了合同條款因違反勞動法律法規的強制性規定而失效的尷尬。如果一份經過鑒證的合同和一份沒有經過鑒證的合同放在一起，效力是完全一樣的。

⑹ 原聘用合同寫到自動續簽還需補什麼手續嗎

根據我國《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經版用人單位與勞權動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你目前用得是勞動部門推薦的範本,那麼在勞動合同書最後一頁，勞動合同變更書一項下，可以進行勞動合同的續約和變更。如果僅是延長勞動合同的日期，只用註明延長勞動合同的日期和時間，工資待遇及其它事項從其原合同約定；如果需要改動的內容比較多，就必須在變更事項中一一註明。最後用工單位和勞動者本人進行蓋章或簽字即可生效。如果不是勞動部門推薦的範本，沒有勞動合同變更書一項。那麼建議你重新簽訂一次合同就可以了。此外，自去年起，鑒定勞動合同生效的原勞部發《勞動合同鑒證實施辦法》因與現行的《勞動合同法》相抵觸，已經被廢除了。

⑺ 怎樣從實際的內容上鑒定一份合同是勞動合同還是聘用合同

有辦法解決。看你是要賠償，還是想讓對方繼續履行協議。

想要賠償的話，可以內主張對方和容你簽訂合同的時候有欺詐行為並且給你造成損失（既然06年已經簽署協議約定相關條款，那麼就不應該圍繞同一標的再次和你簽訂協議）。

要是想讓對方繼續履行協議的話，可以主張後簽的協議無效。到當地經過授權或者經過指派的鑒定機構申請鑒定。要知道，假的就是假的，肯定能夠鑒定出來。