辭退爭議糾紛

A. 被事業單位辭退不服向法院起訴屬於勞動爭議還是民事訴訟

1、員工被單位辭退而產生的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議也屬於民事訴訟的。
2、定義：西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始於13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年於里昂創設了勞動審理所，此後義大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議採取自願調解、強制調解、自願仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。
勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。
3、勞動糾紛范圍：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

B. 因勞動者解除勞動合同發生爭議應如何處理

在勞動關系中，用人單位與勞動者處於管理與被管理的關系，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，往往屬於用人單位掌握管理的，而勞動者提供不便或者不能，故法律從舉證責任角度，規定由用人單位提供相關證據材料，否則應承擔不利法律後果。相關規定：《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條明確規定：「因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任」 《勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

C. 單位辭退理由我不認可我認為存在欺騙

如果存在爭議或者糾紛，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動爭回議調解答仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

D. 辭退糾紛中員工怎樣舉證

【舉證責任一：存在勞動關系】
我國法律出於實際情況，以及傾向於保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規定了一些舉證責任倒置的規則，但是這種倒置並不是說所有的舉證責任全在於企業，員工只要申訴即可。
可以證明存在勞動關系的證據主要有：
1、勞動合同；
2、工資條、工資單、工資發放存摺；
3、社會保險憑證；
4、胸卡、門禁卡等。
【舉證責任二：被辭退的事實】
在證明存在勞動關系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的後果。
可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：
1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；
2、錄音證據
萬般無奈時，作為員工，別忘了採取這種方式搜集證據。
3、工作交接單
特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的信息。
【舉證責任三：平均工資以及工作年限】
盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數(也就是平均工資)。
司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得稅納稅單。

E. 勞動仲裁敗訴，怎樣辭退問題員工

員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的武器來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關系發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關系發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。

F. 在編公務員因辭退不服,如何打嬴人事爭議處理糾紛.

1、向原人事抄處理單位提出復核，應當自知道人事處理之日起30日內提交書面申請。
2、對復核結果不服的，應當自接到復核決定之日起15日內提出申訴；也可以不經復核，自知道人事處理之日起30日內直接提出申訴。
公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起30日內提出再申訴。

G. 本人與工作單位有爭議單位是不是可以辭退

1、是不可以的，員工不符合《勞動合同法》第三十九條的條件，被辭退單位都是需內要支付經濟補償的。容
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

H. 遇到 如此爭議的勞動糾紛，我該怎麼辦請專業人士解答。

勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續簽應當支付經濟補償，如沒有提前專30天通知的話，還需支付待通知屬金。終止合同的待通知金是按天支付，也就是延遲了幾天給幾天的錢，這是《北京市勞動合同規定》中提到的，但我不知道你是不是北京的，外地是否適用我不知道。
你為什麼要寫辭職申請，辭職申請是本人提出的，沒有經濟補償。
1、你要舉證是合同到期單位不跟你續，你寫得辭職報告是個弊端，會影響到你拿經濟補償。
2、經濟補償是不是誰想給就給，不想給就不給。按照《勞動合同法》第四十四、四十六、四十七條規定的辦。
3、公司出具的兩份證明你簽字了嗎？你不是說沒簽字嗎，還說自己寫了辭職報告。
4、寫檢舉信在你們單位算嚴重違紀嗎？寫檢舉信就可以隨意解除勞動合同嗎？
5、自己辭職就沒有經濟補償。因降低了約定待遇勞動者不同意續簽的話，單位需要支付經濟補償。